خواتین جو ہر روز دفتر میں کام کرتے ہیں ان کو اپنی تصویر پر غور کرنا ہوگا، خاص طور پر اگر کمپنی سخت لباس کوڈ پر زور دیتا ہے. لیکن موسم سرما یا موسم خزاں میں تکلیف کا سبب نہیں ہے، موسم گرما میں ملازم کے ساتھ ایک ظالمانہ مذاق کھیل سکتا ہے. لہذا، بہت سے لوگوں کو گرمی میں کام کرنے کے لئے کس طرح کپڑے پہننے کے بارے میں سوچتے ہیں.
کام کے لئے لباس کس طرح سجیلا ہے؟
آفس کے ملازمین کو ایک سادہ قاعدہ سیکھنا چاہئے - گرمی کے کپڑے کو ضروری طور پر قدرتی کپڑے سے بنائے جاسکتے ہیں تاکہ جلد سانس لے سکے. مصنوعی چیزیں - گرمی میں اہم دشمن.
سخت کاروباری سوٹ کے لئے ایک بہترین متبادل ایک ہلکے آستین جیکٹ ہو سکتا ہے، جو فی الحال فیشن کی خواتین کے درمیان بہت اچھا تقاضا ہے. سکرٹ کے طور پر، قدرتی ریشم یا شفان سے ایک ماڈل منتخب کرنے کے لئے یہ کافی ممکن ہے. لمبائی مختلف، جائز اجازت کے اندر اندر ہوسکتی ہے.
ایک دفعہ ایک بار، سنگین کمپنیوں میں خواتین مجبور، بند جوتے پہننے پر مجبور ہوگئے تھے. اور انہیں ضروری طور پر جرابیں یا ٹائٹس کے ساتھ ملنا ہوگا. جرابیں پہننے کے لئے اتفاق کریں، یہاں تک کہ پتلی، گرمی میں یہ خود تشدد. آج، یہ قدرتی طور پر، ٹائٹس کے بغیر تیزی سے سینڈل پہننے کی اجازت دی جاتی ہے.
بنیادی قواعد - ایک عورت کے لئے کس طرح کام کرنے کے لئے تیار کپڑے
اگر کمپنی آپ کو سنگین لباس کوڈ کے ساتھ بوجھ نہیں دیتی ہے تو، آپ کو اب بھی کام کے ماحول اور اپنی ٹیم کو خراج تحسین پیش کرنا پڑے گا. یہ صرف احترام کے بارے میں نہیں بلکہ اس ماحول میں بھی ہے جو دفتر میں رہتی ہے. اور آپ کے کپڑے کم از کم کردار ادا نہیں کرتے ہیں.
تو، گرمیوں میں کام کے لئے کس طرح کپڑے پہننے کے لئے:
- جوتے بہت سخت ہونا چاہئے. متبادل ایک جوتے میں جوتے یا سینڈل ہوسکتے ہیں. فلپ فلپس کے بارے میں بھول جاؤ.
- آپ کے کندھوں کو احاطہ کیا جانا چاہئے. واضح طور پر کھلی کندھوں ممنوع ہیں. پتلی پتلون پر بلاؤز بھی خوش آمدید نہیں ہیں. اپنے آپ کو ایک ریشم آستین کے ساتھ ریشم یا ساٹن بلاؤز کے لۓ اٹھاؤ.
- غیر جانبدار رنگ منتخب کریں. زیادہ چمک کام سے چھٹکارا کرے گا.
- غیر ضروری اشیاء سے اپنے آپ کو مفت. ان میں، بھی گرم ہوسکتا ہے.
- موسم گرما میں ایک سیاہ بیگ حرام ہے.
- منی سکرٹ صرف کام سے باہر پہنا جا سکتا ہے.
اگر آپ تناسب اور حکمت کا احساس بناتے ہیں تو، کام کے لئے کپڑے کس طرح کا سوال خود کو غائب ہو جائے گا.
| | | |
| | | |
| | | |
