ہمارے جدید معاشرے کی بنیاد مزدور تعلقات ہے. اس مسئلے پر قانون ساز حقوق، فرائض اور یقینی طور پر، اس تعلقات کے تمام شرکاء کی ذمہ داری فراہم کرتا ہے. بے شک، مزدور ذمہ داری ملازم اور آجر کے رویے کو منظم کرنے میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. مختلف اقسام ہیں، اس کا استعمال قائم قوانین کی خلاف ورزی کی وجہ سے ہے اور مجرم کے لئے منفی نتائج کی صورت ہے.
معاملہ کے پورے نقطہ نظر کو سمجھنے کے لئے، یہ ضروری ہے کہ فقہیت کے نقطہ نظر سے "ملازم کی ذمے داری" کا تصور قانون یا معاہدے کی طرف سے قائم کردہ مجرمانہ ذمہ داری کے طور پر متعین کیا جاسکتا ہے جس میں ذاتی یا مادی حدود کی صورت میں منفی نتائج کا شکار ہو جو جرم کے کمیشن کے بعد اور جرم کے سلسلے میں ہوتا ہے. اگر سادہ زبان میں بات کرنا ہے تو - اس وجہ سے نقصان پہنچنے کے لئے کارکن ذمہ دارانہ طور پر ذمہ دار ہونے کا پابند ہے.
ایونٹ میں کام کرنے میں ناکامی یا مزدوری کے ذمے داروں کی غلط کارکردگی کی وجہ سے ملازم کی غلطی کی وجہ سے، قانون کے مطابق اجرت کی ادائیگی کا کام انجام دینے کے حجم کے مطابق کیا جاتا ہے. ملازم کے کام کے فرائض کی خلاف ورزی کے لۓ ذمہ داری کی پیمائش کے طور پر، سادہ مشاہدے، انتباہ، ریپڈنڈ یا اس سے بھی بازیابی کی شکل میں ان کے نظم و ضوابط پر پابندی لگائی جاتی ہے. یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ اس کی ذمہ داری کی پیمائش کے طور پر، قانون اجرت سے رقم کو برقرار رکھنے کا امکان نہیں فراہم کرتا ہے.
ذمہ داری کب آتی ہے؟
لہذا، ملازم کی مالی ذمہ داری مکمل یا جزوی ہے. اس کا حصہ اپنی ماہانہ آمدنی میں ہے. مکمل ذمے داری مکمل طور پر نقصان پہنچانے کے لئے معاوضہ کی ذمہ داری میں ہے اور یہ کافی متاثرہ رقم ہوسکتا ہے. اس لیے کہ اس طرح کی ذمے داری کی آمد کے لئے قانون کچھ خاص حالات فراہم کرتی ہے جو معلوم ہونے کی ضرورت ہے:
- قانون کی طرف سے ملازمین کی ذمہ داری یہ ذمہ داری ہے اور ملازم کے ساتھ ایک تحریری معاہدے کو ختم کیا گیا ہے.
- وہ مادی اقدار کے ساتھ گزر گیا تھا، جس کی کمی نے اس کی اجازت دی تھی.
- نقصان جان بوجھ کر یا الکحل یا دیگر زہریلا حالت میں پیدا ہوا تھا، یہاں تک کہ اگر ملازم کو پتہ نہیں تھا کہ ان کے اعمال کیا ہوسکتے ہیں.
- عدالت کے فیصلے کے لئے ضروری ہے کہ یہ اس ملازم کی غلطی تھی جس نے نقصان پہنچایا.
- اگر نقصان کی افادیت کی وجہ سے نقصان ہوا تو، آجر کو ثابت کرنا پڑے گا کہ معلومات واقعی قانون کی طرف سے محفوظ ایک خفیہ قائم کی.
جب ملازم ذمہ دار نہیں ہوسکتا ہے؟
قانون سازی کو ملازم کی رہائی بھی اس بنیاد پر ذمہ داری سے فراہم کرتا ہے جو ایسی حالتوں کے نتیجے میں ہوا ہے:
- طاقت مجاور کی کارروائی، یہ ہے، وہ ان رجحانات ہیں جو ایک ملازم (اثرات، زلزلے، جنگیں) پر اثر انداز نہیں کرسکتے ہیں.
- کارکن خود کو، دوسرے لوگوں یا معاشرے کی حفاظت کے لئے اعمال کی شکل میں لازمی دفاع یا انتہائی ضروری ضرورت.
- اس کے فرائض کے آجر کی طرف سے غیر تکمیل، جس نے ملکیت کو ذخیرہ کرنے کے لئے شرائط فراہم کی.
- اگر کوئی عام اقتصادی خطرہ تھا (نتیجہ حاصل کرنے کا کوئی دوسرا راستہ نہیں تھا اور نقصان کی روک تھام کے لۓ تمام اقدامات کئے گئے تھے، اور خطرے کا مقصد جائیداد، انسانی زندگی یا صحت نہیں ہے).
آخر میں، ہم یاد رکھیں کہ کوئی بھی ممکنہ نقصان سے مداخلت نہیں کرتا، لیکن، اس کے باوجود، کام کی طرف سے ایک دانشورانہ اور توجہ رویہ منفی نتائج سے بچنے میں مدد ملے گی.