اب وہ سرگرمی کی حوصلہ افزائی کا سوال اٹھاتے ہیں، کیونکہ یہ کسی بھی کمپنی کے ملازمین کے کام کی صلاحیت اور صلاحیت ہے. اس تصور کے تحت ایک ایسے عوامل ہیں جو کسی فرد کے لئے ڈرائیونگ فورس، اور کسی بھی سرگرمی میں اپنے آپ کو یا دوسروں کو شامل کرنے کے عمل میں شامل ہیں.
انسانی سرگرمیوں کی تحریک
مختلف اقسام کی حوصلہ افزائی ہوتی ہیں، جن میں سے ہر ایک اکاؤنٹ میں لے جانا چاہئے، کیونکہ وہ سب برابر ہیں. لہذا، مندرجہ ذیل پہلوؤں کو ممتاز کیا جاتا ہے:
- عام احساس میں شخصیت کی موثر نظام ، جو ضروریات، مفادات، عقائد، شوقوں، دقیانوسیوں کی نوعیت، نور کے بارے میں انفرادی نظریات اور بہت کچھ کے طور پر سمجھا جاتا ہے.
- حاصل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی یہ ہے کہ انفرادی طور پر اس علاقے میں اعلی نتائج حاصل کرنے کی کوشش کی جا رہی ہے جو اس سے دلچسپی رکھتی ہے اور جس نے خود اپنے لئے اہم ہونے کا ارادہ کیا ہے.
- خود کی حقیقت کے لئے حوصلہ افزائی انفرادی طور پر ان کی سب سے زیادہ ظاہری شکل میں ہے، جس میں مختصر طور پر خود کو احساس کی ضرورت کے طور پر بیان کیا جا سکتا ہے.
یہ خیال کیا جاتا ہے کہ یہاں تک کہ سب سے زیادہ شاندار خیالات بھی اس بات کا احساس نہیں ہوں گے کہ اس کے لئے ملوث افراد کو کمزور حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. تخلیقی اور سنجیدگی سے متعلق سرگرمی کے لئے خاص طور پر ہراساں کرنا کیا حوصلہ افزائی ہے.
سرگرمی اور رویے کی تحریک
ایک شخص کو کامیابی کے لئے کافی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے، یہ حوصلہ افزائی کا استعمال کرنے کے لئے فیشن ہے، جس میں، باری میں، بھی دو اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے:- خارجہ اثرات اس کا اثر ایک شخص کو پیدا کرنے کا مقصد ہے جس میں بعض اقدامات کئے جائیں جو مطلوب علاقے میں کامیابی کی راہنمائی کرے گی. یہ ایک معاہدے کی طرح ہے: "میں تمہارے لئے کرتا ہوں جو تم چاہتے ہو، اور تم بھی - میرے لئے."
- حوصلہ افزائی کی تشکیل کی تشکیل. اس صورت میں یہ تعلیمی کردار کا ایک سوال ہے - کوچ اپنے آپ کو حوصلہ افزائی دینے کے لئے ایک شخص کو سکھایاگا. یہ بہت زیادہ لمبا لگتا ہے، لیکن بہت زیادہ وشد اور دلچسپ نتائج بھی فراہم کرتی ہے.
مناسب حوصلہ افزائی کی مدد سے، یہ ممکن نہیں کہ کمپنی میں کام کو مؤثر طریقے سے تعمیر کرنے کے لۓ، بلکہ کسی دوسرے مقاصد کو حاصل کرنا بھی ممکن ہو.