لیبر کے قانون کارکنوں کے مطابق کسی بھی تنظیم میں چھٹیوں پر جاتے ہیں. اس وقت کو مسترد کرنے کے لئے آجر اپنے پہل پر کوئی حق نہیں ہے. لیکن زندگی کی صورتحال مختلف ہے. حالات موجود ہیں جب کسی ملازم کو برطرف کرنے کی برطرفی صرف ضروری ہے. مثال کے طور پر، چھٹی کے دوران، ملازم ملازمت کا دوسرا مقام پایا. یہ ذہن میں برداشت کرنا چاہئے کہ چھٹی کی قسم پر منحصر ہے، جس میں ملازم واقع ہے.
چھٹیوں پر چھوڑ دو
اگر ملازم نے اپنے سالانہ چھٹیوں کے دوران چھوڑنے کا فیصلہ کیا تو کوئی بھی اسے ایسا کرنے سے منع نہیں کرسکتا. اس صورت میں، اگر سال مکمل طور پر کام نہیں کیا گیا ہے، اور چھٹی مکمل ہو جاتی ہے، تنخواہ کی چھٹیوں سے کٹوتی نہیں کی جاتی ہیں. ملازم کو ایک بیان لکھنا چاہیے کہ وہ اپنی درخواست پر استعفی کرنا چاہتا ہے. درخواست چھٹی کے لئے درخواست کے ساتھ ساتھ ساتھ لکھا جا سکتا ہے، اور چھٹیوں کے دوران لکھا جا سکتا ہے.
زچگی کی چھٹی پر خطرہ
زچگی کی چھت دو حصوں میں تقسیم کیا جاسکتا ہے - حاملہ 7 ماہ سے بیماری کی شیٹ شیطانی اور بچے کی دیکھ بھال کی چھٹی سے. ایک ساتھ ساتھ، جب تک بچہ 3 سال کی عمر تک ایک عورت گھر میں محفوظ رہسکتا ہے. اس وقت، آجر انٹرپرائز کے خلاف ورزی کے استثنا کے ساتھ، اس کو مسترد کرنے کا کوئی حق نہیں ہے.
زچگی کی چھٹی کی مدت میں خطرناک معمول کی برطرفی کی طرح ہی ہے. عورت کو اصل برطرفی کی تاریخ سے دو ہفتے قبل مطلع کرنے کی ضرورت ہے. یہ ذہن میں برداشت کرنا چاہئے کہ وقت میں، زچگی چھوڑنے اور بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لئے دونوں کو چھوڑ کر، عورت اپنی سینئریت کو برقرار رکھتی ہے. لہذا، وہ ایک سالانہ کام کی چھٹی یا اس کے معاوضہ کا حق ہے.
مطالعہ کی چھٹی کے دوران خطرناک
مزدوری کے قانون میں اس طرح کے کوئی ایسی چیز نہیں ہے جو مطالعہ کے طور پر مزید برطرف ہوسکتی ہے. قانون سازی کے مطابق، یہ دو تصورات مطابقت نہیں رکھتے ہیں. اگر آپ اپنا کام چھوڑتے ہیں تو مطالعہ چھوڑنے کے اختتام تک دو ہفتوں سے پہلے پہلے، آپ کو لیبر کوڈ کی طرف سے مقرر کردہ دو ہفتوں کو کام کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی. مطالعہ کی چھٹی کی شرائط آپ کی درخواست اور کال سرٹیفکیٹ میں بیان کردہ تاریخوں کی طرف سے مقرر کئے جاتے ہیں. قانون کے ذریعے، آجر کو مطالعہ کی چھٹی پر ملازم کو رہنا چاہیے، اور اسے کسی دوسرے کے ساتھ تبدیل کرنے کا کوئی حق نہیں ہے. اس صورت میں جب مسترد ہوجائے تو، ملازم عام طور پر برطرفی کے ساتھ، تمام تنخواہ اور معاوضہ حاصل کرتا ہے.
اگر چھٹیوں کے دوران ملازم کی برطرفی سے جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے ہے تو پھر درخواست لکھنے کی ضرورت نہیں ہے. معاہدے کے آخری کام کا دن کی نشاندہی کرتا ہے - یہ چھٹی پر جانے سے پہلے آخری دن ہے. خود کو برطرف کرنے سے قبل اگلے چھٹی میں ہونے والی برطرفی کا بیان، اس کے بعد ختم ہونے سے پہلے دو ہفتوں کے مقابلے میں، بعد میں لکھنے کے لئے لازمی ہے.
کل پر سالانہ چھٹکارا کے دوران غصہ قانون کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے اور آجر کو انکار کرنے کے لئے کوئی قانونی بنیاد نہیں ہے. یہ پتہ چلتا ہے کہ چھٹی پر برطرف کرنے کے لئے ملازمت کے لئے معمولی طریقہ کار کے مقابلے میں چھٹیوں پر برطرفی زیادہ فائدہ مند ہے. اور وہ آرام کر سکتا ہے، اور کام کرنے اور کام کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہوگا. یہ صرف یہ ضروری ہے کہ آنے والے برطرفی کے ساتھ چھوڑنے کی فراہمی نرسوں کی ذمہ داری نہیں ہے. چھٹی پر جانے سے پہلے آخری دن آگ لگانا ممکن ہے، اس کو نہیں دیتے، لیکن مالی معاوضہ کی ادائیگی کا تعین کرتے ہوئے.