اس بات کا یقین کرنے کے لئے، ہم میں سے ہر ایک کم از کم حکام کے ساتھ تنازعات میں ایک بار تھا. زیادہ تر مقدمات میں، یہ صرف کچھ عملیاتی مسائل، حالات کی سنگم اور اسی طرح کے حالات کے حل تھے. تاہم، تنازعات غیر معمولی نہیں ہیں، جو چیف یا ڈائریکٹر کے بدقسمتی کی وجہ سے انفراسٹرکچر ہیں. ہم میں سے بہت سے لوگ ابھی تک نہیں جانتے ہیں کہ وہ کس طرح تاخیر یا تنخواہ ادا نہیں کرتے ہیں، کیا چھوڑ دیں، شیڈول کو تبدیل کرنے اور آجر کے بارے میں شکایت کرنے کے لئے. آتے ہیں کہ بے نظیر آجر کو کس طرح سزا دی جائے، جہاں باس کے بارے میں شکایت کی جاسکتی ہے اور اس صورت حال میں کیا اقدامات کرنے کی ضرورت ہے.
کیا مالک ہمیشہ صحیح ہے؟
باس کے ساتھ اہم مسائل اکثر مزدوروں کے قوانین کے مطابق یا نوکری حاصل کرنے کے لئے ناگزیر ہیں ہماری مزدوری سے. یقینا، اس کے لئے ایک اچھی وجہ ہے: نوکری ہمیشہ اپنے ملازمتوں کے لئے فوائد ٹیکس ادا کرنے پر اتفاق نہیں کرتا، اور اس وجہ سے قانون کے مطابق کام کے مقام پر ان کے مناسب رجسٹریشن سے نمٹنے نہیں. زیادہ سے زیادہ معاملات میں یہ کافی تنخواہ کی طرف سے معاوضہ دیا جاتا ہے، اور ملازم اس طرح کی شرائط سے اتفاق کرتا ہے. تاہم، تنازع کی صورت حال میں، ایسے ملازمین کو ان کے مقدمے کو ثابت کرنے کے لۓ کوئی قانونی بنیاد نہیں ہوگا، اس صورت میں یہ معلوم نہیں ہے کہ کس طرح بیکار آجر کو سزا دینا ہے. آپ کو ایسی تنظیم سے رابطہ کرنے کے لئے مشورہ دے سکتے ہیں جہاں آپ آجر کے بارے میں شکایت کرسکتے ہیں، لیکن ضروری دستاویزات کے بغیر، آپ تنازعہ نہیں جیت سکتے. اس کے علاوہ، ناقابل اعتماد مالکان کارکنوں کے قانونی طور پر "غیر معمولی" کا استعمال کرتے ہیں اور جان بوجھ کر تنازعے کے حالات کو بگاڑ دیتے ہیں.
آجر کو سزا دینے کا طریقہ
ایسے حالات میں جہاں آپ کے تمام کام کرنے والے دستاویز قانون کے مطابق تیار ہیں، اور حکام اس یا اس معاملے پر صحیح نہیں ہیں، کسی کو خاموش نہیں ہونا چاہئے اور نفرت اور شرمندگی برداشت کرنا چاہئے. عام طور پر، آجر کی طرف سے کئے گئے اقدامات کوئی قانونی بنیاد نہیں ہے، اور ملازم اس کے حقوق بھی رکھتے ہیں. ایسے معاملات میں، آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ آپ کس طرح مالک کو سزا دے سکتے ہیں اور کس کے مالک کے بارے میں شکایت کرنا ہے. یہاں چند سادہ تجاویز ہیں:
- پتہ لگائیں کہ آجر کے بارے میں شکایت کرنے والا کون ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کے تنازعے کی صورت حال نہیں ہے تو، یہ معلومات کبھی بھاری نہیں ہوگی. تنظیموں کے تمام اعداد و شمار کو تلاش کریں جو کارکنوں کے حقوق، اپنے شہر یا علاقے میں لیبر انسپکشن کے تحفظ سے نمٹنے کے لۓ کام کرتے ہیں.
- اگر تنازعہ کی صورتحال ہوتی ہے تو، خاص طور پر اہلکاروں کے دعوے کا تعین کرنے کے قابل ہے. آپ کے حقوق کا انحصار بالکل واضح ہے، چاہے اس کے سبب موجود ہیں، چاہے صورت حال کو درست کیا جا سکے.
- مالک کو شکایت لکھیں. دوسرے الفاظ میں، آپ کے دعوے کو لکھنے میں رسمی طور پر. شکایت ایک سرکاری دستاویز ہے، یہ آپ کی رہائشی جگہ پر لیبر انسپکٹر کی طرف سے کیا جا سکتا ہے.
- شکایت پر ضروری دستاویزات سے منسلک کریں کہ ملازم نے آپ کے حقوق کی خلاف ورزی کی ہے. یہ ملازمت کے ساتھ ملازم کا مزدور معاہدہ ہوسکتا ہے، پارٹیوں کے حقوق اور ذمہ داریوں کا بیان، یا دیگر دستاویزات.
- جمع کردہ تمام کاغذات اور دستاویزات معائنہ کرنے والے شخص کو بھیج سکتے ہیں یا ای میل کے ذریعہ بھیجے جاتے ہیں. کسی بھی صورت میں، اس بات کا یقین کرنے کے قابل ہے کہ دستاویزات کو قبول کیا جاتا ہے، آنے والا نمبر ظاہر ہوتا ہے، اور
وضاحت کریں کہ کونسی انسپکٹر وہ زیر غور ہیں. - اگلے مرحلہ لیبر انسپکٹر کی طرف سے لیا جائے گا - وہ تنظیم یا ادارے کا معائنہ کریں گے، آپ کے حقوق کی خلاف ورزیوں پر ایک عمل قائم کریں گے، جس کے بعد ان کی خلاف ورزیوں کو مخصوص مدت کے اندر ختم کیا جانا چاہئے. ہدایات کے عمل پر، آجر کو معائنہ کرنے کے لئے ایک رپورٹ جمع کرنی چاہئے.
اگر آپ اپنے نام کی تشہیر نہیں کرنا چاہتے ہیں تو، آپ انسپکٹر سے ان کی غیر افشاء کرنے کی درخواست کے ساتھ رابطہ کرسکتے ہیں. آپ کو اپنی طرف سے ایک شکایت درج کرنا ہوگا اور اس کے ساتھ ساتھ تمام دستاویزات جمع کرنی پڑے گی. لیکن معائنہ کے دوران، انسپکٹر دیگر ملازمتوں سے دستاویزات طلب کرے گا، لہذا جس سے شکایت درج کی گئی ہے اسے تلاش کرنے کے لئے مشکل ہو گا.