تنخواہ میں اضافے کے بارے میں پوچھنا

اکثر ایسا ہوتا ہے کہ ایک کمپنی میں طویل عرصہ تک کام کررہا ہے، کسی شخص کو ٹیم میں مالک بن جاتا ہے، ایک اچھا تعلقات میں ہے اور تنخواہ میں اضافے سے پوچھنا غیر معمولی لگتا ہے. لیکن اس بات کی کوئی بات نہیں کہ اقلیتی ٹیم ٹیم میں کس طرح آرام دہ اور پرسکون تھی، پیسہ کی ضرورت اس کو روک نہیں کرے گی، لہذا ہمیں اپنی شرم و شبہ پر قابو پانے اور اعلی تنخواہ کی طلب کرنا پڑے گی. اور یہاں یہ کیسے کرنا ہے، ہم اب مزید تفصیل سے گفتگو کریں گے.

تنخواہ میں اضافے کے لئے درخواست کیسے کی جائے؟

تنخواہ میں اضافے کے لئے پوچھنا لکھنے میں بہتر ہے. سب سے پہلے، سربراہ لوگ بھی ہیں اور زبانی درخواست کے بارے میں وہ صرف بھول سکتے ہیں، اور ایک تحریری درخواست کو جواب کی ضرورت ہوگی. دوسرا، ایک درخواست لکھنا جب آپ کو اپنے خیالات کو صحیح طریقے سے اظہار کرنے کا حق حاصل ہوگا اور صحیح دلائل تلاش کریں گے.

علاج شروع کرنے کے لئے کہاں ہے؟ قدرتی طور پر مالک کی تعریف کے ساتھ. لیکن یہ جائز ہے، رہنما کے کاروبار کی خصوصیات کو نشان زد کرنا، اور خلاصہ نہیں ہونا چاہئے. ٹھیک ہے، تو آپ وضاحت کر سکتے ہیں کہ آپ کو تنخواہ میں اضافے کی ضرورت ہوتی ہے.

اعلی اجرت کی ضرورت کی وضاحت کیسے کریں؟

یہ واضح ہے کہ "میں تم سے پوچھتا ہوں کہ میرا اجرت بڑھانے کے لئے" کافی نہیں ہے. اس طرح کے قدم کی ضرورت کے انتظام کو کیسے ثابت کرنا ہے؟ کئی طریقے ہیں.

  1. "میں ایک قیمتی ملازم ہوں." یہ آپ کے محبوب کے طور پر اپنے آپ کی تعریف کے طور پر نہیں لے لو، مالک ہمیشہ ہماری کامیابیوں کو یاد نہیں کرتے اور کورس کے معاملات کے طور پر فرائض کی قابلیت کو انجام دیتے ہیں. لیکن اگر آپ ایک طویل عرصے سے کمپنی میں کام کرتے ہیں، تو کسی بھی بدعت کے ابتدائی ادارے تھے، کمپنی کو زبردست فوائد لایا، کیوں نہیں کہہ رہے ہیں؟ اس قدر قابل قدر اور اہم، وفادار (جیسا کہ آپ کے کام کے تجربے کی طرف سے اشارہ کیا گیا ہے) ایک ملازم، جیسا کہ آپ کو بے حد سے مستثنی طور پر اجرت میں اضافے سے مستحق بنانا ہے. لہذا اپنی کامیابیوں کی فہرست میں ہچکچاتے نہ ہو، کیونکہ آپ نے کمپنی کے لئے واقعی بہت کچھ کیا تھا.
  2. "میں ایک قابل کارکن ہوں". اپنی مزدوری کی سرگرمیوں کے دوران ایک حقیقی پیشہ ور یقینی طور پر اپنی مہارت کو بہتر بنانے کی کوشش کرتا ہے، بشمول خصوصی ادب کی پڑھنے، سیمیناروں کا دورہ کرنے، نصاب کو گزرنے، اور یہاں تک کہ انتہائی اعلی تعلیم بھی شامل ہیں. اس کے بارے میں مجھے بتائیں، کیونکہ جو کوئی کمپنی نہیں ہے، اور اس وجہ سے آپ کا مینیجر اہل کارکنوں میں دلچسپی رکھتا ہے، ان کے کاروبار کے مفادات. اگر ابھی تک آپ خصوصی کامیابیوں کا دعوی نہیں کر سکتے ہیں، تو آپ کے ذریعہ آپ کے ملازمتوں کے ناقابل اعتماد تکمیل کا ذکر قابل ذکر ہے - یہ بہت ہے. کہہ دو کہ جو کام آپ کر رہے ہو وہ زیادہ تنخواہ کی ضرورت ہے.
  3. "میں معاوضہ طلب کرتا ہوں." اگر آپ اپنی کاروں کو کاروباری مقاصد کے لۓ استعمال کرتے ہیں، اور پٹرول کی ادائیگی یا پیٹرول کی ادائیگی کا کوئی سوال نہیں ہے. اگر کمپنی موبائل مواصلات کی لاگت کے لئے معاوضہ نہیں رکھتا ہے، اور آپ کو اسے ڈیوٹی کے لئے مسلسل استعمال کر رہا ہے. اگر آپ اکثر کام میں دیر سے رہیں گے اور ہفتے کے اختتام کے دوران کام پر جاتے ہیں، تو آپ اس کے لئے معاوضہ نہیں لیتے ہیں. مختصر طور پر، اگر آپ کو اپنے وقت اور رقم کو کمپنی کی ضروریات کے لۓ خرچ کرنا پڑے گا، تو واپسی میں معاوضے کے لۓ، اس سے زیادہ اجرت کی درخواست میں ذکر کیا جاسکتا ہے.
  4. "میری خدمات زیادہ مہنگی ہے." کسی مینیجر کو یقینی طور پر اخراجات کو کم کرنا چاہتا ہے، اور ہر ممکن حد تک منافع حاصل کرنے کے منافع. کبھی کبھی اس کی حوصلہ افزائی کی بنیاد پرستی ہوتی ہے، اور مزدور اپنی پوزیشن کے لئے کم از کم ممکنہ تنخواہ وصول کرتے ہیں. اسی وقت، فرائض کی فہرست کافی متاثر کن ہے. اپنے علاقے میں اپنی پوزیشن سے متعلقہ تنخواہوں کی نگرانی کرنے کے لئے سست نہیں رہو. بہت سے کمپنیوں کو بلانے کے لئے یہ بہت اچھا نہیں ہے اور واضح کیا جائے کہ فرائض ماہر پر جھوٹ بولیں گے. نگرانی کا نتیجہ تنخواہ میں اضافے کے لئے آپ کی درخواست سے منسلک ہے، حکام کو یہ بتائیں کہ آپ کے مطالبات غیر مستحکم نہیں ہیں، آپ کو آپ کی مہارت اور تجربے کے ساتھ، آسانی سے اپنے آپ کو بہتر ادائیگی کا کام مل جائے گا.