ہم سب جانتے ہیں کہ کس طرح اکثر بے روزگار نوکرین، ملازمتوں کی قانونی غیر جانبداری کا استعمال کرتے ہوئے، اپنے حقوق کی خلاف ورزی کرتے ہیں. خاص طور پر کام پر ان کے حقوق کی مشاورت کے بارے میں فکر مند حاملہ خواتین اور نوجوان کام کرنے والی ماؤں مندرجہ ذیل ہیں. سب کے بعد، ان کی حالت بچے کی صحت پر اثر انداز کرتی ہے، اور اس کے حق پر انحصار کیا جاتا ہے جو سست نہیں ہوتے. تاہم، ہر ایک کے لئے ایک بورڈ ہو گا.
حاملہ عورت کا کام کیا کام کرتا ہے؟
- ابتدائی چھٹکارا 70 دن ہے، 84 دنوں کے زیادہ حمل کے ساتھ. اس خاتون کو ایک طبی ادارے (خاتون مشورتی) کی بنیاد پر اس کی درخواست پر ایک عورت کو دی گئی ہے، جو مستقبل کی والدہ کی طرف سے نگرانی کی جاتی ہے. اور پودوں کی واپسی معمولی ترسیل کے ساتھ 70 دن ہے، 86 دن پیچیدگی کے ساتھ اور پیدائش میں 110 دن 1 بچے سے زیادہ. اس کے علاوہ، عورت کو مکمل طور پر زچگی چھوڑ دی جاتی ہے اور کل میں شمار ہوتی ہے. یہ ہے، اگر آپ 70 دنوں کے بجائے 10 دن کے لئے آرام کر رہے تھے تو، بچے کی پیروی کے بعد چھوڑ دینا 130 دن (70 + 60) ہونا چاہئے. اس صورت میں، عورت نے سماجی انشورنس کے فائدہ کو ادا کیا ہے.
- درخواست پر، ایک نوجوان ماں کو 3 سال تک بچے کی دیکھ بھال کی اجازت دی جا سکتی ہے. پوری مدت کے لئے ایک عورت ریاستی الاؤنس دی جاتی ہے. اسی وقت، ایک عورت کو گھر یا جزوی طور پر کام کرنے کا حق ہے، اور اس کے لئے کام، جگہ اور مقام کی جگہ رہتی ہے.
- حاملہ خاتون کی خدمت کی حد تک قطع نظر چھوڑنے کا حق ہے. مالیاتی معاوضہ کے ساتھ سالانہ چھٹیوں کا متبادل ناقابل قبول ہے.
- حاملہ خواتین کو بھاری، نقصان دہ اور خطرناک حالات میں کام کرنے کی اجازت نہیں ہے، رات کو کام. تبدیلی کی بنیاد پر کام کرنا بھی ناممکن ہے. کام کرنے والی خواتین جو 1.5 سال سے کم عمر کے بچوں کو ہر 3 گھنٹے میں کم از کم 30 منٹ تک اضافی توڑ دی جانی چاہئے. اگر اس عمر میں بچے اکیلے نہیں ہے تو پھر وقفے کی مدت کم از کم ایک گھنٹہ ہوگی.
- نرس اس کی حمل کی بنیاد پر ایک عورت کو نوکری سے انکار نہیں کرسکتا. کام سے انکار کرنے کی وجہ سے کسی بھی کاروباری خصوصیات کے لئے کوئی غلطی ہو سکتی ہے: اہلیت کی کمی، کام کی کارکردگی کے لئے طبی معائنہ کی نشاندہی، کام کے لئے ضروری ذاتی خصوصیات کی کمی. کسی بھی صورت میں، حاملہ عورت کو حق کے انکار کے بارے میں آجر سے ایک تحریری وضاحت حاصل کرنے کا حق ہے. روزگار کے معاہدے کے اختتام پر یہ یاد رکھنا چاہئے کہ آجر 1.5 سال سے کم عمر کے بچوں کے ساتھ ماں کے لئے امتحان کی مدت قائم کرنے کا حق نہیں رکھتے.
- آپ حاملہ خاتون کو برطرف نہیں کرسکتے، کمپنی کے انفیکشن کے معاملات کے علاوہ. یہاں تک کہ اگر ملازمت کے معاہدے کی مدت ختم ہوجائے تو، نوکری بچے کو پیدا ہونے تک توسیع کرنا ضروری ہے.
حاملہ خواتین کے لیبر کے حقوق کا تحفظ
اگر آپ کے لیبر کے حقوق کی خلاف ورزی کی جاتی ہے تو، ان کا دفاع کرنے میں ہچکچاہٹ نہ کریں، جو آجر نے قانون کی خلاف ورزی کی ہے، مجرمانہ اور لازمی طور پر ذمہ دار ہونا چاہئے. حاملہ خواتین کے حقوق کا تحفظ اس جگہ پر ضلع عدالت سے سنبھال لیا جاتا ہے
آپ اپنے لیبر کے حقوق کے خلاف ورزی کے بارے میں سیکھنے والے دن سے 3 ماہ کے اندر دعوے کا ایک بیان درج کر سکتے ہیں (سیکھنا چاہیے). مسترد ہونے والے حالات میں، کام کی ریکارڈ کی رسید یا برطرفی کے حکم کی ایک نقل سے 1 ماہ کے دوران ایک کارروائی درج کی گئی ہے. کام پر بحال کرنے کے دعوی کے الزام میں ملازمتوں کو بے نقاب عدالت کی اخراجات اور فیسوں کی ادائیگی کی لاگت نہیں بنتی.