اگر کوئی شخص اچھی طرح سے ادا کردہ ملازمت تلاش کرنا چاہتا ہے، تو اس کو انٹرویو میں صحیح طریقے سے برتاؤ کرنے کی ضرورت ہے. یہ انٹرویو میں ہے کہ آپ اپنے مستقبل کے مالک کو اپنی طاقت، کمپنی کے لئے مفادات کو دکھا سکتے ہیں. اس مرحلے کو کامیابی سے گزرنے کے لۓ، آپ ایک نفسیاتی ماہر کی مشورہ استعمال کرسکتے ہیں اور سمجھتے ہیں کہ کس طرح انٹرویو میں اور کس طرح اس کے لئے تیار کرنا ہے.
HR HR مینیجر کے ساتھ انٹرویو میں آپ کو کیسے سلوک کرنا چاہئے؟
عام طور پر پہلا مرحلہ ہمیشہ عملے کے رکن کے ساتھ انٹرویو ہوتا ہے. ماہرین کو مندرجہ ذیل مسائل پر توجہ دینا ہے:
- خود اپنے اور اپنے کام کا تجربہ کے بارے میں ایک مختصر کہانی تیار کریں. اپنی کامیابی کے 70٪ خود پریزنٹیشن کے حصول، 20٪ - ان کی کامیابیوں اور 10٪ - ذاتی خواہشات کے لئے وقف ہونا چاہئے.
- اپنی "کامیابیاں" کی فہرست بنانے کے لئے مت بھولنا، یہ بہتر ہے اگر آپ اعداد و شمار میں کامیابیوں کی نشاندہی کرسکتے ہیں، مثال کے طور پر، ہمیں ذاتی فروخت کی سطح یا فی مہینہ مہیا کردہ گاہکوں کی تعداد کے بارے میں بتائیں.
- جس میں آپ کو ذاتی سوالات کا جواب دینا ہوگا، مثال کے طور پر، شادی شدہ حیثیت یا رہنے کی جگہ کی دستیابی.
دشمنی، نیک خواہش اور سوالات کو فوری طور پر جواب دینے کی صلاحیت - جب ملازمت کرنے میں انٹرویو کے دوران برتاؤ کرنا ہے. پیشگی طور پر، آپ کے بارے میں بات چیت کریں، اپنے رشتہ داروں سے کہو کہ آپ سے سوال پوچھیں اور ان کے کامیاب جوابات تلاش کریں اور سب کچھ ختم ہوجائے گا.
ایک آجر کے ساتھ انٹرویو میں کس طرح سلوک کرنا؟
دوسرے مرحلے عام طور پر مستقبل کے رہنما کے ساتھ ایک انٹرویو ہے. اس وقت یہ ضروری ہے کہ نہ صرف اپنے آپ اور اپنی کامیابیوں کے بارے میں بات کرنے کے قابل ہو بلکہ ان سوالات سے بھی پوچھیں جو آپ کے فرائض کے مطابق آپ کے رویے کی سنجیدگی دکھائے گی. وضاحت کرنے کے لئے یقینی بنائیں:
- فیصلہ کریں کہ کون سا کام آپ کی ذمہ داری بن جائے گی.
- کام میں کیا کام کے بارے میں رپورٹنگ کیا ہے.
- جس پر تم اطاعت کرو گے
- کام کے کاموں کو حل کرنے کے لئے "کونسل" آپ کے ضائع ہونے پر ہوں گے.
یہ آپ کے رویے کی سنجیدگی اور حقیقت یہ ہے کہ آپ واقعی "پیسے حاصل نہیں" بلکہ مفید کام میں مشغول کرنا چاہتے ہیں.