ملازمت کا معاہدہ ایک ملازم اور ایک آجر کے درمیان ایک معاہدے ہے، جس مدت کے لئے ملازم کی بھرتی کی جاتی ہے، اس کے ساتھ ساتھ تمام حاضری کے حالات اور ضروریات. زیادہ تر، ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کی بنیاد اس میں بیان کردہ اصطلاح کی ختم ہو جاتی ہے. روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کا ایک اور شرط اس کی اپنی پسند کا ملازم یا کسی اور وجہ کے لئے برطرف ہوسکتا ہے.
تاہم، روزگار کے معاہدے کے خاتمے کے لئے دیگر وجوہات ہیں، جو ملازم اکثر شک نہیں کرتا. ہر قسم کے حیرت اور غلط فہمی سے اپنے آپ کو بچانے کے لئے، روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے عام بنیادوں کو معلوم کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے.
روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے بنیادوں کی درجہ بندی
روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے تمام مراحل گروہوں میں درجہ بندی کی جاتی ہیں. روزگار کے معاہدے کے خاتمے کی درجہ بندی کو ختم کرنے کی وجہ سے، مخصوص افراد کی تقریب یا پہلو پر منحصر ہوتا ہے. ملازمت کا معاہدہ ختم ہوسکتا ہے:
- ایک مخصوص قانونی ایونٹ کے واقعے پر، مثال کے طور پر، معاہدے کے اختتام یا ملازم کی موت کی صورت میں.
- بعض قانونی کاموں کے سلسلے میں، مثال کے طور پر، جماعتوں کے معاہدے یا معاہدے کی طرف سے بیان کردہ بنیادوں پر، اور جب ملازم نے انہیں کسی اور جگہ یا کام کے حالات میں منتقل کرنے سے انکار کر دیا.
- جماعتوں کی پہل پر، ملازم یا آجر، کئی وجوہات پر منحصر ہے.
- تیسری جماعتوں کی پہل پر روزگار کے معاہدے سے متعلق نہیں، مثال کے طور پر، نسخہ، ایک عدالت یا تجارتی یونین کا فیصلہ، نابالغ ملازم کے تحت والدین یا سرپرستوں کا دعوی.
روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے اضافی بنیادوں پر تفصیلی غور
قانون سازی روزگار کے معاہدے کے خاتمے کے لئے 10 سے زیادہ قانونی بنیادوں کی وضاحت کرتا ہے. ہم ان سے زیادہ عام طور پر زیادہ تفصیل سے غور کریں.
- جماعتوں کا معاہدہ روزگار کا معاہدہ جماعتوں کی پہل پر رکاوٹ ہوسکتا ہے - ملازم یا نرس. عام طور پر اس طرح کی ایک وجہ یہ ہے کہ مقررہ مدت کے روزگار کے معاہدے کے خاتمے کے لئے بنیاد یہ ہے جب اس کی اصطلاح ابھی تک ختم نہیں ہوئی ہے، لیکن قابل اعتماد مدت کے ساتھ معاہدہ بھی بقایا جا سکتا ہے. اس صورت میں، ملازم کو یہ فرض نہیں ہے کہ آجر کو 2 ہفتوں تک برطرف کرنے کے بارے میں خبردار کیا جاسکتا ہے، لیکن معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ پر اتفاق کیا جاسکتا ہے اور اس پر اتفاق کیا جاتا ہے. دستاویز کے خاتمے پر جماعتوں کے معاہدے زبانی اور تحریر دونوں ہوسکتے ہیں. ملازم کو لازمی طور پر ملازمت کے دستاویز کے خاتمے کے لئے ایک درخواست دائر کرنے کی ضرورت ہے، لازمی طور پر ایک مضمون اور ایک شے کا اشارہ ہے جس میں جماعتوں کے معاہدے کے ذریعے معاہدے کو ختم کرنے کی وضاحت کی جائے.
- اصطلاح کے اختتام. فوری مزدور کا معاہدہ صرف معاملات میں ختم ہو چکا ہے جب یہ غیر ناممکن ایک ختم کرنے کے لئے ناممکن ہے. یہ کام یا اس کے عمل کے لئے حالات، ساتھ ساتھ ملازم کی خواہش کی ایک خصوصی نوعیت ہو سکتی ہے. ایسی شرائط کی غیر موجودگی میں، مقررہ مدت کے روزگار کا معاہدہ صفر سمجھا جا سکتا ہے. اس کا خاتمہ
دستاویز صرف اس صورت میں ہوسکتا ہے جب ابتدائی جماعتوں میں سے ایک ہے - ملازم یا نرس. خود کی طرف سے، اصطلاح کے اختتام معاہدے کو ختم نہیں کرتا، یہ خود کار طریقے سے غیر ضروری مدت کے لئے توسیع کی جائے گی. - ملازمت نوٹیفیکیشن. روزگار کے معاہدے کے خاتمے کے لئے دوسرے مراحل میں نوکری کے کام کو نئے کام کرنے کے حالات میں منتقل کرنے سے انکار کر سکتے ہیں، دوسری جگہ پر، صحت وجوہات کے لئے اس کا اشارہ کیا کام کرنے کے لئے. ایک ادارے کے حدود کے اندر اس طرح کی منتقلی صرف ملازم کی رضا کے ساتھ ہی کیا جا سکتا ہے.
یہ روزگار کے معاہدے کے خاتمے کے لئے بنیادوں میں سب سے عام اور اہم نکات ہیں، جو کسی بھی ملازم کے ساتھ ہے جو آجر کے ساتھ ایک معاہدے کو جاننے کی ضرورت ہے.