"زچگی کی چھٹی" اصطلاح کی طرف سے انکار کی مدت بچے کی ظاہری شکل سے پہلے شروع ہوتا ہے. اس وقت بچے کا پرورش کرنے کا مطلب ہے. ماں اکثر یہ کرتا ہے، لیکن والدین کو اس طرح کی ایک چھٹی دی جاسکتی ہے اور اس کے رشتہ داروں کو قریبی بھی دی جا سکتی ہے.
زچگی کے دور کی مدت
زچگی چھوڑنے کے بعد خواتین اس وقت سمجھتے ہیں جب وہ کام نہیں جاتے، نقد فوائد وصول کرتے وقت. اصل میں، یہ تصور دو پر مشتمل ہے:
- انتباہ کی چھٹی؛
- نطفہ یا والدین کی چھٹی.
اس مدت کی مدت ہر ایک ملک میں قانون سازی کی سطح پر طے کرتی ہے اور باقاعدہ ہے. اس طرح کی اجازت کی فراہمی کے قوانین کو لیبر کوڈ میں مقرر کیا جاتا ہے اور ریاست کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے. اس کے علاوہ، چھٹیوں کے دنوں میں دی گئی رقم پر انحصار کرتا ہے:
- پھلوں کی تعداد
- ترسیل کے عمل کے دوران.
جب زچگی کی چھٹی پر جائیں
بچے کی ظاہری شکل سے پہلے طویل عرصے تک اس کی ماں کو اس سوال کے بارے میں فکر کرنا پڑتا ہے کہ زچگی کی چھٹی میں کتنے ہفتے جاتے ہیں. غیر معمولی زندگی کے حالات اور ماحول کی غیر موجودگی میں، خاتون انتباہ کی اجازت کے لئے 30 ہفتوں تک چھوڑ دیتا ہے. اس لمحے سے وہ ترسیل کے لمحے تک بیمار کی فہرست کھولتا ہے. پوری زچگی کی چھٹی کی مدت 140 دن (روس میں) ہے. اگر پیدائش پیچیدگیوں سے ہوتی ہے، تو عورت کو اضافی 16 دن ملتی ہے. اس وقت خرچ شدہ فورسز کی بحالی کے لئے دیا جاتا ہے.
کیا میں پہلے فیصلہ کر سکتا ہوں؟
سیکھنے کے بعد، زچگی کے چھوڑنے کے لئے کیا اصطلاح ہے، مستقبل کی ماؤں اس بارے میں سوچتے ہیں کہ آیا وہاں جانے کا موقع ہے. زچگی کی چھٹی کی اصطلاح 7 ماہ سے شروع ہوتی ہے. تاہم، ایک عورت پہلے ہی فیصلہ کرسکتی ہے. اس کو خاص حالات کی ضرورت ہوتی ہے. اس طرح، ایک سے زیادہ حمل ہوتی ہے. مستقبل کی ماؤں، جو دو یا اس سے زیادہ چھوٹا بچہ لے رہے ہیں، کو 28 ویں ہفتے سے زچگی کی چھٹی سے شروع کردی جاتی ہے.
یہ بچے کی پیدائش کے بعد آرام کی مدت میں اضافہ ہوتا ہے 110 دنوں کے بجائے، 70 دن. یہ اکثر نہیں ہے کہ ایک سے زیادہ حمل صرف بچے کی ظاہری شکل میں طے کی جاتی ہے. اس صورت میں، ماں کو 140 پر قابو پانے کے لئے مزید 54 دن دیا جاتا ہے. زچگی کی چھت کی حساب بیماری کی چھٹ کے شیٹ کھولنے کے دن سے شروع ہوتا ہے.
کیا زچگی کی چھت کو بڑھانا ممکن ہے؟
فرمان میں ہونے کی مدت کو بڑھانے کے لئے ماہی گیری، ماؤں اکثر ایسے سوال کے بارے میں سوچتے ہیں. مدت کا توسیع صرف آجر کے رضامندی کے ساتھ ممکن ہے. خاتون اس کی درخواست لکھتے ہیں، ایک تنظیم کے طور پر اپنے تنظیم کی قیادت کو بڑھانے کے لئے. اگر منظوری دی جاتی ہے، تو یہ فیصلہ بڑھانے میں کامیاب ہوسکتا ہے، لیکن نقد فائدہ اب تک نہیں مل سکا.
یہ بات قابل ذکر ہے کہ والدین کی چھٹی پر بیمار چھوڑ اس مدت کی کل مدت کو متاثر نہیں کرتا. حقیقت میں، ایک عورت کام نہیں کرتا، لہذا وہ ایک عارضی معذوری شیٹ نہیں دی جا سکتی. تاہم، زچگی کی چھت کو بڑھانے کا ایک اور امکان ہے. اس کے خاتمے کے بعد عورت کو حق کے لۓ سماجی چھٹیاں طلب کرنے کا حق ہے. اس کی مدت 30 کیلنڈر دن سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے.
ماں کی بجائے فیصلہ کون جا سکتا ہے؟
بچے کی دیکھ بھال کے لئے زچگی کی چھٹی خاندان کے تقریبا کسی بھی رکن کو دی جا سکتی ہے. ایک اہم شرط روزگار ہے. ایک نانی کے لئے بچے کی دیکھ بھال کی جانے والی چھٹی جاری کی جاسکتی ہے اگر اس نے ابھی تک ریٹائرڈ نہیں کیا اور کام کر رہا ہے. اس طرح کے فرمان کے اعزاز کے لئے، جس شخص کو رجسٹرڈ ہونے کا رجحان لازمی طور پر لکھا ہوا درخواست کے ساتھ کام کی جگہ پر لاگو ہوتا ہے، اس کے بچے کے پیدائش کے سرٹیفکیٹ کے ساتھ، اس پر اثر انداز ہوتا ہے . زچگی کی چھٹی جاری کی جا سکتی ہے:
- والد؛
- دادا.
یہ سب ماں کے فیصلے پر منحصر ہے. آجر اس کو کسی بھی طرح سے روک نہیں سکتا، لیکن پیشگی اطلاع دی جائے گی. بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لئے چھوڑ کی لمبائی تبدیل نہیں ہوتی، لیکن اگر ماں نے ابتدائی طور پر بچے کے پیچھے دیکھا، والد صاحب، مثال کے طور پر، چھوڑنے کا ایک غیر معمولی حصہ ملے گا. الاؤنس کی رقم تبدیل نہیں ہوتی اور خاندان کے ممبر کے کام کی جگہ پر ادا کی جاتی ہے جس پر بعد ازاں زچگی کی چھٹی جاری کی جاتی ہے.
ادائیگی کے لئے بچے کی دیکھ بھال کے لئے چھوڑ دو
سماجی چھٹی کے پورے دور میں، بچے کا فائدہ ادا کیا جاتا ہے. زچگی کی چھٹی پر ادائیگی آجر کے ذریعہ کیا جاتا ہے یا اس صورت میں جب ماں پیدا ہونے تک ماں کام نہیں کرتی تھی، آبادی کے سماجی تحفظ کے لئے مرکز. فرمانیاری کے رجسٹریشن کے وقت اوسط تنخواہ کے مقرر کردہ معیارات کے مطابق معاوضہ رقم.
ادائیگی کی رقم کی براہ راست براہ راست تناسب پر منحصر ہے کہ میری والدہ گزشتہ کیلنڈر سال کے دوران موصول ہوئی ہے. ایک ہی وقت میں، خاتون کی زد میں جانے سے پہلے عورت کو گزشتہ 12 مہینے میں قطار میں 3 مہینے تک کام کرنا پڑتا ہے. بچے کی پیدائش میں ایک لمبے رقم کا سائز مکمل طور پر ماں کی سرکاری آمدنی پر منحصر ہے. یہ بچے کی پیدائش اور متعلقہ دستاویزات کی فراہمی کے فورا بعد فورا لاگو ہوتا ہے.
چائلڈ کیریئر چھوڑ - دستاویزات
اپنے بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لے جانے سے پہلے، آپ کی ماں کو دستاویزات کا ایک مخصوص پیکیج جمع کرنے کی ضرورت ہے. ایک ہی وقت میں، اسے بچے کی پیدائش سے قبل (لازمی طور پر چھوڑنے کے رجسٹریشن) سے پہلے فراہم کی جانی چاہئے. اس طرح، زچگی کی چھٹی حاصل کرنے کے لئے:
- بیماری کی چھٹی ، 30 (28) حمل کے ہفتے پر کھول دیا؛
- خواتین کی مشاورت میں حمل کے لئے رجسٹریشن کا سرٹیفکیٹ؛
- درخواست آجر کو خطاب کیا؛
- پاسپورٹ؛
- گزشتہ کیلنڈر سال کے لئے آمدنی کا سرٹیفکیٹ؛
- بینک اکاؤنٹ کی تعداد جس سے فنڈز منتقل کی جائیں گی.
جب بچے کو نگراں کو دیکھ بھال کے لئے چھوڑ اور نقد رقم ادا کرنا، ماں کو لازمی طور پر فراہم کرنا چاہیے:
- دستاویز کو شناخت ثابت (پاسپورٹ، رہائشی اجازت نامہ)؛
- بچے کے پیدائش کا سرٹیفکیٹ کاپی اور اصل؛
- درخواست؛
- بینک کارڈ یا اکاؤنٹ نمبر.
زچگی کی چھٹی کے لئے نمونہ کی درخواست
زچگی کی چھٹی کے لئے درخواست میں لکھنے کی سخت شکل نہیں ہے. یہ کاغذ کے باقاعدگی سے شیٹ پر ہاتھ سے بنایا جاتا ہے - کوئی فارم کی ضرورت نہیں ہے. اس کی ساخت میں یہ معمول تشریحی کارروائی سے مختلف نہیں ہے اور معیاری ڈھانچہ ہے:
- دائیں اوپری کونے میں، "ٹوپ" بھرا ہوا ہے: ادارے کے مکمل نام، نام، پہلا نام اور ڈائریکٹر کے سرپرست، ذیل میں - ناممکن اور ابتدائی طور پر، درخواست دہندگان کی پوزیشن.
- وسط میں ذیل میں "بیان" لفظ لکھا ہے.
- اس کے بعد دستاویز کا مرکزی متن آتا ہے، کسی مباحثہ شکل میں: چھوڑنے کی درخواست، ایک وقت فریم، نقد رقم کے لئے درخواست.
- مندرجہ ذیل مندرجہ بالا تمام دستاویزات درج کیے گئے ہیں (طبی ادارے کی طرف سے جاری بیماری کی فہرست اور خواتین کی مشاورت میں جاری اصل سرٹیفکیٹ کی اصل، جو حاملہ حالت کی تصدیق کرتا ہے).
- نچلے دائیں کونے میں، درخواست دہندگان نے دستاویز کو دائر کرنے کی تاریخ رکھتی ہے، اس کا اپنا دستخط.
بچے کی دیکھ بھال کے لئے چھوڑ دو
زچگی کی چھٹی میں تجربے میں مداخلت نہیں کی جاسکتی ہے اور زیادہ سے زیادہ ممالک میں ریٹائرمنٹ کرتے وقت اکاؤنٹ میں لے لیا جاتا ہے. وہ انشورنس کی مدت کا ایک رکن ہے، - اس وقت سماجی تحفظ کے فنڈ میں شراکت کم ہو گئی ہے. تاہم، اس کی خدمت کی لمبائی میں کئی برسوں پر پابندیاں موجود ہیں. ہر وقت ایک خاتون اس تجربے کے 6 سال سے زیادہ نہیں ہوسکتا ہے - ایک اور نصف سال کے لئے 4 بچوں کے لئے (روسی طور پر روسی فیڈریشن کے لئے). مغربی ممالک کے بعض ممالک میں اس وقت قائم نہیں ہے.
والدین کی چھٹی پر خطرہ
قانون کے مطابق، زچگی چھوڑنے پر عورت کی برطرفی کے بغیر اس کی اجازت ناممکن ہے. بچے کی دیکھ بھال کی پوری مدت کے لئے، ماں کام کی جگہ کو برقرار رکھتا ہے، تو فورا بعد کے اختتام کے بعد، وہ فوری طور پر کام شروع کر سکتی ہے. یہ بات قابل ذکر ہے کہ زچگی کی چھٹیاں چھوڑنے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کام دوبارہ شروع کرنے کی کوئی امکان نہیں ہے. ہر ماں کو کسی بھی وقت حکم سے نکالنے کا حق حاصل ہے، اس کے بارے میں آجر کو انتباہ.
بچے کی دیکھ بھال چھوڑنے سے باہر نکلیں
3 سال سے کم عمر کے بچے کی دیکھ بھال چھوڑ دو ماں کی پہلو پر کسی بھی وقت رکاوٹ کی جا سکتی ہے. اسی وقت، آجر ملازم کو کام میں داخل ہونے سے روک نہیں سکتا. تاہم، حکام کے ساتھ غیر قانونی تنازعات سے بچنے کے لۓ، ان کے ساتھ پیشگی سے متفق ہونا لازمی ہے جب آپ زچگی چھوڑ دیں گے، کم از کم ایک ماہ کے لئے خبردار کیا جائے.
ایک عورت کو ایک بیان لکھنے کی ضرورت ہے جس میں وہ اشارہ کرتا ہے کہ وہ فرمان کو توڑنے اور اپنے کام کے فرائض پر واپس آنا چاہتا ہے. حکام نے اپنی رضامندی کو مندرجہ ذیل طریقے سے بیان کیا ہے: ویزا خاتون کے بیان پر لکھا ہے، جس سے یہ اشارہ ہے کہ عورت کام کر سکتی ہے. عمل کا حوالہ دیتے ہوئے، کارکن لازمی ضروریات کو ضروری ترتیب دیتا ہے.