زیادہ تر لوگ امن و امان کو حل کرنے کی کوشش کرتے ہیں یا ان سے بچنے کی کوشش کرتے ہیں. لیکن حالات موجود ہیں جب مناسب طریقے سے اختلافات اور مسائل سے نمٹنے کے لئے ممکن نہیں ہے. ایک خاص مسئلہ کی صورت حال میں کیسے سلوک کرنا سمجھنے کے لۓ، آپ کو اپنے تنازعے کے رویے کے ماڈل کے ساتھ خود کو واقف کرنے کی ضرورت ہے اور مشکلات سے بچنے کی کوشش کریں.
دشواری رویے کی شیلیوں کے کچھ درجہ بندی ہیں. چلو سب سے زیادہ عام بات چیت کرتے ہیں:
1. پاور سٹائل. اس قسم کے تصادم کا رویہ کسی کی مرضی کو نافذ کرنے اور طاقت سے تنازعات کو حل کرنے کا ہے. یہ عام طور پر مضبوط مخالف کی جانب سے لاگو ہوتا ہے، اس کا معنی جسمانی طاقت اور سماجی حیثیت ہے. تنازعات کے رویے کی طاقت مینجمنٹ بہت مؤثر ثابت ہوتی ہے، لیکن حقیقت میں یہ نہیں ہے. تنازعے کا ذریعہ ختم نہیں کیا جاتا ہے، لیکن تھوڑی دیر کے لئے صرف ڈیمپ. ماتحت، کمزور شرکاء مشکلات کو روک سکتا ہے اور وہ آخر میں خود کو ظاہر کرے گا.
2. تنازعہ سے چوری. تنازعات کے شخصی رویے کے اس انداز کو لاگو کیا جاسکتا ہے:
- دشمن کی طرف سے واضح طور پر اعلی معیار؛
- مسئلہ کی اہمیت اس وقت آپ کے وقت اور اعصاب خرچ کرنے کے لئے بہت اہم نہیں ہے؛
- تنازعات کے زیادہ کامیاب حل کے لئے طاقت اور خیالات جمع کرنے کے لئے ضروری ہے.
3. سمجھوتہ. یہ سٹائل مخالف کو جزوی رعایت میں شامل ہوتا ہے. یہ آپ کو تنازعات کو فوری طور پر اور آسانی سے حل کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس تنازعے کے رویے کی حکمت عملی میں کئی منفی اطراف ہیں. سب سے پہلے، اس کے شرکاء کو نقصان کا احساس ہے، کیونکہ انہیں رعایت کرنا پڑا تھا، اور دوسرا، ایک معاہدے کا حل مسئلے کی اصل وضاحت کی وضاحت کرتا ہے؛ تیسری طور پر، یہ طرز تنازعہ جماعتوں کے درمیان منفی تعلقات کا مسئلہ حل نہیں کرتا.
4. تعاون. یہ مسئلہ کے مشترکہ حل پر مبنی ہے، جو تمام متضاد جماعتوں کے لئے آسان ہوگا. طرز عمل کا یہ انداز ایک مثالی حکمت عملی ہے اور اکثر تنازعے کے رویے کو حل کرنے میں درخواست ملتی ہے
5. امن سے متعلق ہم آہنگی. تنازعے کے رویے کا یہ انداز مقدمہ میں استعمال کیا جاتا ہے جب تنازعہ کی گہرائی کی وجہ سے تعاون حاصل نہیں کی جاسکتی ہے، لیکن اسی وقت نسبتا پرامن تعاون کی اجازت ہے.
تنازعے کے رویے کو روکنے سے روکنے کا مسئلہ سب سے بہتر طریقہ ہے. ہر کوئی فیصلہ کرتا ہے کہ کس طرح تنازعات کو حل کرنے کے لۓ. جب منتخب کریں، انفرادی طور پر ہر صورت حال سے رابطہ کرنا ضروری ہے. بہترین حل کے لۓ، احتیاط سے مخالف کی حیثیت کا مطالعہ کریں، غلط فہمی کے سببوں کو تلاش کریں اور تنازعات سے باہر نکلنے کے لئے متعدد فائدہ مند حل تلاش کریں.