کسی بھی اجتماعی، فوجی، مختلف تنظیموں اور خاندان کے ممبروں کے درمیان ذیلی تنظیم یا معاہدے میں لوگوں کے تعلقات میں اہم کردار ادا کرتا ہے. سبسڈیشن خاندان میں اعلی درجے کے اعلی عہدیدار، درجہ بندی کے سینئر کے احترام پر مبنی ہے - یہ شوہر کی طرف سے شوہر کی شناخت ہے.
ذیلی ادارہ - یہ کیا ہے؟
معطلی، لاطینی، ترجمہ کے ذریعہ ترجمہ میں ہے. ایک رجحان کے طور پر ضمنی طور پر فوجی نظام کے لئے سب سے پہلے خاصیت تھی، جہاں کمانڈر کو نظم و ضبط اور جمع کرنے کے لئے سخت عمل زندگی اور موت کا معاملہ تھا. آج، معاہدے قوانین، قوانین، چھوٹے اور بڑے تنظیموں میں کارپوریٹ اخلاقیات کا ایک سیٹ ہے. مجوزہ کی خلاف ورزی پر رہنما کے اقتدار کے خاتمے اور اس کے نتیجے میں، عام طور پر نظم و ضبط کی خلاف ورزی ہوتی ہے.
ذیلی نافذ کرنے کے قواعد
تنظیموں میں معاہدے کا مشاہدہ تعلقات کے قوانین اور قواعد پر عمل کرنے میں مدد ملتی ہے.
- یہ کام ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے جس میں ماتحت کام.
- پھانسی میں غلطی کے لئے، ملازم اور فوری طور پر اعلی سزا دی جاتی ہے.
- کیس کی ذمہ داری کے لۓ، یہ مکمل طور پر اس شخص کی ذمہ داری ہے جو اسے انجام دیتا ہے.
- اعلی حکام کو درخواست دینے کا امکان محکمہ کے سربراہ کے مطابق ہے.
- اعلی مینیجر، جب مڈجر مینیجر اور ان کے ماتحت اداروں سے بات چیت کرتے ہیں تو، ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ پر تنقید کے بغیر، مجموعی طور پر مجموعی طور پر کام کے نتائج کے بارے میں بحث کرتے ہیں.
- مختلف حالتوں کے ملازمین کے درمیان علاج کی ایک وردی شکل (مثال کے طور پر، نام اور سرپرستی کی طرف سے).
کام پر تنقید
ٹیم میں ذیلی تنظیم کا مشاہدہ احترام پر مبنی نظم و ضبط اور کاروباری تعلقات کو فروغ دیتا ہے. کام پر ضمنی بات کیا ہے؟ ہر معاہدے کی خاصیت کے ساتھ، سماجیولوجی 2 قسم کے ذیلی معاہدے کو الگ کرتی ہے:
- عمودی ذیلی ادارہ. سر ایک ماتحت ہے. ترجیحات سے اوپر سے نیچے. اعلی انتظام کے احکامات پر عملدرآمد.
- افقی ذیلی. ایک درجہ کے شریک کارکنوں کے درمیان تعلقات. یہاں، شراکت داری اور مساوات. ملازمتوں کے درمیان اچھے کام اور کام کی وردی تقسیم کرتا ہے.
ماتحت نگرانی کو کیسے بنانے کے لئے؟
لوگوں، ان کے کام اور نقطۂٔ اعزاز کے لئے احترام، جس کے ملازمین کی تنظیم میں شراکت کرتے ہیں، مینیجرز کے متقابل احترام کا سبب بنتا ہے اور اس کے بعد کام میں ضمنی تعاون کے مطابق عمل ایک قدرتی عمل ہے. تنظیم کی کسی بھی سرگرمی کو منظم کیا جاتا ہے، باس اور ماتحتوں کے درمیان تعلق بھی فرم کے قوانین اور مخصوص روایات پر مبنی ہے. ماتحت نگرانی کرنے کے لئے ملازم کے لۓ، مندرجہ ذیل سفارشات موجود ہیں:
- جب ایک نئے ملازم کو ملا کر، وہ کارپوریٹ اخلاقیات اور ثقافت کے قوانین کو متعارف کرایا جاتا ہے.
- رہنما، جس کے لئے ذیلی اداروں میں اختیار اہم ہے، استحکام اور ذلت کے بغیر لچکدار تعلقات کے لئے کوشش کرتا ہے.
- اپنے رہنماوں کو خود مختاری کے بعد. حکم میں تمام حکم جاری کئے گئے ہیں: اعلی سر - محکمہ کے براہ راست سربراہ - ملازم. اس منصوبے کی خلاف ورزی کے بعد خود مختاری کی خلاف ورزی اکثر ہوتی ہے، جب اس اسکیم کی خلاف ورزی کی گئی ہے: اعلی نگرانی کو فوری طور پر رہنما کی طرف اشارہ کرتا ہے، جس کے ماتحت حکام کو اس طرح کی کئی حالتوں کے بعد آتا ہے.
نہروں کے لئے عملے کو کیسے سزا دینا؟
اجتماعی کام میں معاہدے کی غیر نظریے میں کیا شامل ہے؟ خود کارکنوں کے درمیان افراتفری، خوف اور الجھن، اور اعلی افسران کے اختیار کو کمزور. جمع کرنے کی تعمیل نہیں کرنے کی وجہ غریب پرورش اور ایک شخص کے کردار میں زیادہ تر ہے. لوگوں نے اپنے آپ کو دوسروں کے اوپر سازش اور تنازعہ کا سامنا کرنا پڑا. کیا نظم و ضبط پہلے ہی ٹوٹا ہوا ہے؟ ابتداء مراحل میں زیر التواء کے ساتھ غیر تعمیل کے لئے جزا:
- ایک نوٹ، اور پھر ایک چیلنج.
- پیسہ جمع پیسے کی سزا
- خطرناک عذاب کا انتہائی نایاب شکل (کچھ تنظیموں میں، ذیلی ادارہ کی خلاف ورزی کی جھوٹی معلومات کے برابر ہے).
فوج میں ضمنی
فوجی معاہدے پر مبنی فوجیوں کی صدیوں پرانی روایت اس کے کمانڈر پر مبنی ہے. ڈگری، عنوانات، یہ سب فوجی گولہ بارود میں جھلکتی ہے، جس کے بارے میں علم ایک دوسرے کو ایک دوسرے کو سلام کرنے اور وقار یا خراج تحسین پیش کرنے کے لئے ایک خاص راستہ میں فوجی کی اجازت دیتا ہے. فوج میں سبسڈیشن ایک ضروری اور اہم عنصر ہے، جس کے بغیر افراتفری اور لاقانونی ہوگی. ذیلی میں شامل ہیں:
- سینئر کے عنوان سے سب سے کم عمر کے اطاعت کی اطاعت
- کام یا آرڈر کو انجام دینے کے بعد، یہ فوری طور پر انتظام کو مطلع کیا جاتا ہے؛
- اگر حکم پھانسی نہیں ہے تو - مجرمانہ ذمہ داری؛
- فوج کے قواعد و ضوابط اور قائم روایات کی تعمیل؛
- حکموں اور سلامتی کے واضح عملدرآمد.
خاندان میں ذیلی تنظیم
خاندان کے تعلقات میں معاہدے کا تصور "سینئر جونیئر" معیار پر ہوتا ہے. روایتی طور پر، شوہر خاندان کے سربراہ ہیں. پیپلزپارٹی کے وقت سے، انسان کی قیادت میں مضبوطی ہوئی ہے، اس کے آس پاس بہت سے خاندانوں میں دیکھا جا سکتا ہے، جہاں گھر کی تعمیر کے اصول محفوظ ہیں اور عیسائی اخلاقیات سے بہت اہمیت ہے. خاندان میں ذیلی تنظیم مندرجہ ذیل اصولوں پر مبنی ہے:
- عورتوں کے درمیان ذمہ داریوں کا واضح ڈویژن: گھر کی مکمل طور پر خاتون کی ذمہ داری ہے، اس آدمی کو پیسے فراہم کرتا ہے اور بچوں کی پرورش کے بارے میں فیصلے کرتا ہے.
- بیوی نے اپنے شوہر کے اختیار کو تسلیم کیا. اس کا مطلب یہ نہیں ہے، کیونکہ وہ پہلے کہنے لگے: "جی ہاں، اس کے شوہر کی بیوی کو خوف نہ ہو!" لیکن حقیقت یہ ہے کہ گھر میں ایک سینئر شخص کے طور پر ایک محافظ اور محاسب ہے، لہذا اس کا احترام اور احترام ہے.
ایک جدید خاندان میں، کردار اکثر غلطی کی جاتی ہیں، ایک عورت ایک شخص سے زیادہ کماتا ہے، دو کے لئے کام کرتا ہے، لہذا ذیلی ادارے کا تصور خاموش ہوتا ہے. ایسے خاندان میں ایک شخص اب کوئی اختیار نہیں رکھتا، اس کی مدد سے اس کی بیوی کی مدد ہوتی ہے جو مسلسل اس کی برکت پر زور دیتا ہے. ایسے خاندانوں میں جہاں احترام کرتے ہیں، اس کے بغیر انعقاد کیا جاتا ہے کہ اس کے باوجود کتنی کمائی کرتا ہے.