عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کی تبدیلی

کسی چھٹی یا بیمار کی چھٹی کے دوران ایک ملازم کی جگہ عام مشق ہے، بہت سے لوگ اپنے ساتھی کو چھوڑنے پر غور کرتے ہیں جو اضافی کام پر لے جانے کی ضرورت ہوتی ہے. لیکن تمام مینیجرز کو عارضی طور پر غیر حاضری ملازمت کی متبادل کے لئے ایک اضافی ادائیگی کرنے کے لئے ضروری ہے، اور بہت سے کارکنوں کو ان کے حقوق کی اس طرح کی خلاف ورزی کے ساتھ برداشت کر رہے ہیں.

عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کی تبدیلی

بہت سے کمپنیوں میں چھٹیوں یا ہسپتال کے دیگر ملازم کے لئے تبدیلی کمپنی کے ملازمین کے حقوق کے خلاف ورزی کی جاتی ہے. اس سے بچنے کے لئے، ضروری ہے کہ اس طرح کے طریقہ کار کو عمل کرنے کے طریقہ کار کو معلوم ہو اور عدالت کے مطابق، اگر ضروری ہو تو، اپنے حقوق کا دفاع کرنے سے ڈرتے رہیں. مزدور کوڈ کے خلاف ورزی کے لۓ آجر کو ذمہ دار ہونا ضروری ہے.

  1. عارضی طور پر غیر حاضری ملازم کی جگہ کو خطوط جمع کرنے، کام کی گنجائش میں اضافہ، ذمہ داریوں کی حد کو بڑھانے کے ذریعے بنایا جاسکتا ہے. اضافی کام کو اسی طرح یا دوسری پوزیشن کے لئے منتقل کیا جاسکتا ہے.
  2. ملازم کو عارضی طور پر اپنے ساتھی کے لۓ ملازم کی رضامندی حاصل کرنا ضروری ہے. کسی اور شخص کے لئے صرف کام کرنے کا حکم، کوئی مالک حق نہیں ہے. ملازم کو حق کے پاس کسی بھی ساتھی کو چھوڑنے کی مدت، بیماری کی روک تھام یا اچھی وجہ سے غیر موجودگی کے لۓ انکار کرنے کا حق ہے.
  3. خطوط کی تبدیلی کے لئے آخری تاریخ تنظیم کے چارٹر میں کہا جا سکتا ہے (اگر یہ ایک میونسپل انٹرپرائز ہے) یا روزگار کے معاہدے کے معاہدے میں. یہی ہے، ملازم کی رضاکارانہ کارکردگی کو کسی اور ملازمت کے فرائض کی رضامند نہیں ہوسکتی، ایک تحریری معاہدے کی ضرورت ہے. یہ اضافی کام کی مقدار، اس کی فطرت، اس کے ساتھ ساتھ متبادل کے لئے وقت اور ادائیگی کی رقم کی وضاحت کرتا ہے.

عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کی تبدیلی کے لۓ ادا کرنا؟

دوسرے ملازم کے متبادل کی ادائیگی کے معاملے بہت سے لوگوں کی تشویش کا باعث بنتی ہے، لہذا اسے زیادہ توجہ دینا چاہئے. یہ لازمی ہے کہ کسی ملازم کے متبادل کو اپنے فرائض سے خارج ہونے اور دو پوزیشنوں کے مادہ کے ساتھ خارج کرنے کے لۓ فرق رکھنا. پہلی صورت میں، اضافی ادائیگی کے لئے کوئی بنیاد نہیں ہوسکتا ہے - اگر کام کسی دوسرے ملازم کے لئے زیادہ پیچیدہ نہیں ہے یا تبدیل شدہ پوزیشن ملازم کی مستقل حیثیت کی طرح ہے.

کسی دوسرے ملازم کی غیر موجودگی کے وقت دو مراحل جمع کرنے کے معاملے میں، اضافی ادائیگی کی ضرورت ہو گی. خطوط کے مجموعہ کے لئے ادا کرنے والے آجر کا انکار مزدور قانون سازی کے براہ راست خلاف ورزی ہو گا.

خطوط کے عارضی مجموعہ سر کے حکم سے لازمی طور پر لازمی طور پر ہونا چاہئے. ترتیب میں ایک مشترکہ حیثیت کی وضاحت کرنے کے لئے ضروری ہے، جس مدت پر مجموعہ متعارف کرایا جاتا ہے (مقررہ آخری حد ممکن ہے، مخصوص شرائط کے بغیر پوسٹس کو یکجا کرنا ممکن ہے)، اضافی کام کی رقم اور کسی دوسرے ملازم کی حیثیت کے متبادل کے لئے ادائیگی. سرجن چارج مقررہ رقم کی طرف سے مقرر کیا جاسکتا ہے، لیکن پارٹی تنخواہ کی شرح (ٹیرف کی شرح) کے طور پر اضافی ادائیگی پر متفق ہیں.

دو پوزیشنوں کے مجموعہ کے لئے شریک ادائیگی کی رقم کو کم کرنے یا اس کے مکمل خاتمے کو تنظیم کے لئے ایک آرڈر کی طرف سے باقاعدگی سے ہونا چاہئے. ملازم کو عارضی طور پر غیر حاضری ملازمت کی تبدیلی کے حالات میں تبدیل کرنے کے بارے میں پہلے سے خبردار کیا جانا چاہئے. اس صورت میں، انتباہ لکھنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، عہدوں کے ناقابل یقین مجموعہ کے معاملے میں، ملازم کو دو ماہ کے لئے ادائیگی کی شرائط کو تبدیل کرنے کے بارے میں خبردار کیا جانا چاہئے.

آتے ہیں: عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کی حیثیت کی جگہ صرف ملازم کی تحریری رضامندی کے ساتھ بنایا جا سکتا ہے؛ خطوط کی ادائیگی کے مطابق ضروری طور پر بنایا جانا چاہئے.