کبھی کبھی، مختلف حالات کی وجہ سے، آپ کو آپ کے ملازمت کو چھوڑنے پر مجبور ہوجائے گا، برطرفی کے لئے درخواست کریں. اس کے لئے وجوہات بہت مختلف ہوسکتے ہیں: مثال کے طور پر، کسی اور شہر میں منتقل ہوسکتا ہے، جس میں خاوند کے کام سے متعلق ہے، بزرگ رشتہ داروں کی دیکھ بھال، صحت کے مسائل جو آپ کو آپ کے کام کی ضرورت ہوتی ہے، تال میں کام کرنے کی اجازت نہیں دیتا. چھوڑنے کی ضرورت کسی بھی لمحے میں پیدا ہوسکتی ہے اور کبھی کبھی مالک کو آسانی سے ملازم کو جانے دو. اگرچہ نوکری کو سمجھا جا سکتا ہے - اس کے نتیجے میں انہیں فوری طور پر ایک متبادل کی تلاش کرنا پڑتی ہے تاکہ وہ نئے ماتحت تربیت کے وقت وقت اور پیسے خرچ کرے.
یوکرین فیڈریشن کے لیبر کوڈ اور یوکرائن کے لیبر کوڈ کے مضامین پر غور کریں، سمجھنے میں مدد کرنے میں مدد کرنے کے بغیر کس طرح کام کرنا چھوڑ دیں.
کام کرنے کے بغیر کام چھوڑنے کے لۓ
لہذا، روسی فیڈریشن اور آرٹ کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 77. یوکرائن کے لیبر کوڈ کا کہنا ہے کہ ملازمت کے معاہدے کو ملازم کی پہل پر اڑا دیا جا سکتا ہے. بعد میں، نتیجے میں، برطرف کرنے کے لئے درخواست دینے کا حق ہے، اس کے اعلی درجے کی انتباہ کی تاریخ سے پہلے دو ہفتوں سے پہلے نہیں لکھا ہے. ملازمت آپ کو برطرف کرنے کے لئے ایک درخواست کے بعد دن کے بعد مندرجہ بالا 2 ہفتوں کا بہاؤ شروع ہوتا ہے.
معاہدے تک پہنچنے کے بعد درخواست دہندہ کے دن ایک ملازم کو مسترد کیا جا سکتا ہے. مندرجہ بالا مضامین کی خلاف ورزیوں سے بچنے کے لۓ، آپ کو اس بات کا سامنا کرنا ہوگا کہ درخواست سے استعفی دینے کے لئے آپ کے درخواست لکھنے کی تاریخ کے ساتھ درخواست پر آپ کی برطرفی کی تاریخ میں شامل ہونا لازمی ہے. اور اس کے بارے میں کیا کام کرنا بغیر ممکن ہے چھوڑنا ممکن ہے، وہاں ایک واضح قاعدہ ہے کہ یہ صرف ملازم کا فرض نہیں ہے، بلکہ اس کا بھی حق ہے، دو ہفتوں تک کام کرنا. لیکن روسی فیڈریشن اور آرٹ کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 80 کے چوتھی حصے کے مطابق. یوکرائن کے لیبر کوڈ 42 کے، آپ کو معطل نوٹس کے متعلق اصطلاح کے اختتام سے پہلے اپنی درخواست کو واپس لے سکتے ہیں.
آر ایف کسٹمز کوڈ کے آرٹیکل 80 کے وقت بھی آپ کے برطرفی کا امکان فراہم کرتا ہے، جس میں درخواست میں بیان کیا جاتا ہے، اس صورت میں آپ کو مزید وجوہات کی بناء پر آپ کے کام کا تسلسل ناممکن ہے:
- آپ ریٹائر ہو رہے ہیں.
- کسی بھی تعلیمی ادارے میں اندراج.
- اگر ایک ملازم نے لیبر قانون کی خلاف ورزی کی ہے.
- دیگر وجوہات
"دیگر وجوہات" کے طور پر اس طرح کے کوئی واضح قانون سازی نہیں ہے، لیکن انہیں حوالہ دیا جاتا ہے:
- آپ کو دوسری جگہ پر منتقل کرنا.
- اپنے شوہر کو دوسرے شہر میں کام کرنے کا منتقلی کریں (لیکن آپ کو اس کے شوہر کے کام کے مقام سے منتقلی کے سرٹیفکیٹ کے ساتھ اس کی تصدیق کرنے کی ضرورت ہے).
- بیرون ملک کام کرنے کے لئے بیوی کا حوالہ دیتے ہیں.
- نئی رہائش گاہ پر منتقل (آپ کو تصدیق کرنے کی ضرورت ہے، مثال کے طور پر، خارج ہونے والے مادہ پر نوٹ کے ساتھ ایک پاسپورٹ).
- دیئے گئے علاقے میں رہائش پذیریت (طبی اختتام کے ساتھ تصدیق کرنے کے لئے).
- ایک بیماری کی موجودگی جو آپ کے کام کی تسلسل کو روکتا ہے (طبی تصدیق کی بھی ضرورت ہے).
- معذوری کے ساتھ 14 سال کی عمر یا بچے کی عمر تک پہنچنے سے پہلے بچے کی دیکھ بھال.
- اگر آپ پنشن پسندوں یا انکولیشن کے گروپ سے تعلق رکھتے ہیں، تو اس میں خطرناک ہوگا.
- اپنے خاندان کے بیمار ممبر کی دیکھ بھال یا پہلے گروپ کی غلط (طبی اختتام کے ساتھ تصدیق کرنے کے لئے).
- حاملہ خواتین اور ماؤں کا خطرہ، جو 14 سال سے کم عمر کے بچے ہیں.
- 16 سال سے کم عمر کے تین یا زیادہ انحصار بچوں، اور 18 سال کی عمر تک پہنچنے والے ایسے طالب علموں کی غفلت
سال. - کام کرنے کے لئے مسابقتی داخلہ (یہ ضروری دستاویز کی طرف سے اس بات کی تصدیق کی جاتی ہے، مقابلہ کی طرف سے اس کام کے لئے آپ کے داخلہ کا اشارہ)
اختتام میں، یہ ضروری ہے کہ آپ کے روزگار کے معاہدے کے خاتمے کے شرائط کے بغیر، آپ مزدور کے قانون میں مقرر کردہ تمام ذمہ داریوں کے تابع ہوسکتے ہیں. آپ کے لئے سب سے بہتر، قابل قبول، کام کرنے کے بغیر برطرفی کا اختیار، ہو گا اگر آپ کو اپنی صورت حال کو سمجھا جا سکتا ہے اور جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے برطرف کردی جائے گی.