زندگی پر جاتا ہے، اوقات میں تبدیل ہوتا ہے، اور ان کے ساتھ لوگوں اور ان کے پیشہ ور. وقت کی منظوری کے ساتھ، معاشرے میں نئے مطالبات اور اس کے، بلاشبہ، بعض تبدیلیوں میں داخل ہوجاتا ہے. حال ہی میں، ایک جدید انسانی وسائل مینیجر نے، ہم نے اہلکاروں کے محکموں کے سربراہ یا صرف انسانی وسائل کے افسر کو بلایا. لیکن اب انسانی حقوق کے مینیجر کا کردار تھوڑا سا بدل گیا ہے، اور مزدوروں کو آرام کرنے کے لئے بھیجنے کے لیبر کوڈ کے مطابق نہ صرف کام کتابوں کو بھرنے میں شامل کرنا شروع ہوا.
HR مینیجر کی ذمہ داری کیا ہیں؟
آئیے اس پیشے کے آج کی ذات کے ساتھ سمجھنے کی کوشش کریں. سب سے پہلے، ان کے افعال میں لوگوں کے ساتھ مواصلات شامل ہیں، جو ایک خالی پوزیشن کے لئے امیدواروں کا انتخاب کرتے ہیں، ملازمین کو حوصلہ افزائی اور سزا دینے کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ کمپنی کے کارپوریٹ انداز کو برقرار رکھنے اور ترقی دینے کے لئے ایک نظام بناتے ہیں. یہ ان لوگوں سے ہے جو اجتماعی طور پر بڑے پیمانے پر ماحول پر منحصر ہے. لہذا، انسانی حقوق کے مینیجر کی اہلیت میں بھی ملازمتوں کے مقاصد اور مشن کو مطلع کرنے اور تنظیم کے مشن سے گفتگو کرنا، سرگرمیوں کو انجام دینے کے لئے تنظیم کی اندرونی روح کو مضبوط بنانے میں مدد ملے گی اور ہر ملازم کو ظاہر کرنے کے لۓ وہ اپنی حیثیت کے حامل اپنے امکانات کو بھی فروغ دینے میں مدد کرے گی. جی ہاں، یہ پیشہ آسان نہیں ہے اور یقینی طور پر خاص تربیت اور مہارت کی ضرورت ہوتی ہے.
انسانی وسائل کے مینیجر کے بنیادی ضروریات میں اعلی تعلیم شامل ہے، یہ قانونی، اقتصادی، نفسیاتی، تعلیمی، اور تجارتی ہوسکتا ہے - اور بڑے، کسی اور کی طرف سے، لیکن ضروری طور پر گہری اور منظم ہے. اخلاقی خصوصیات کو خاص توجہ دی جاتی ہے. اس صنعت میں ایک پیشہ ور منظم، سمجھدار، مواصلاتی اور عملی ہونا لازمی ہے. بھرتی مینیجر لوگوں کے ساتھ اچھی طرح بات چیت کرنے اور ان کے ساتھ بات کرنے کے قابل ہونا چاہئے. یہ ضروری ہے کہ مواصلات میں کوئی بوجھ نہ ہو، کیونکہ قبضے کے بارے میں بات کرنے کے لئے بہت کچھ ہوگا. آپ کو ملازمین کو سننے، ان کے رویے کی خصوصیات کا اندازہ کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے، پیشہ ورانہ کامیابی کی پیشکش کرنے کے قابل ہو، کبھی کبھی عملی مشورہ سے بھی مدد ملے گی. لیکن ایک ہی وقت میں، اس طرح کا ایک ماہر اچھا مینیجر ہونا چاہئے. عملے کے مینیجر کو کاموں سے نمٹنے کے قابل ہونے کے لۓ، اختیار اور استحکام کی بھی ضرورت ہے.
انسانی وسائل کے مینیجر کے فرائض
آج، مندرجہ ذیل ضروریات اور ذمہ داریوں کو ہر کسی کو آگے بڑھایا جا سکتا ہے جو کسی طرح سے یا کسی دوسرے طریقے سے HR مینجر کے پیشے سے متعلق ہے.
- لیبر مارکیٹ کا مشاہدہ، اسٹاف کے ساتھ موجودہ صورتحال کے بارے میں معلومات کا مالک، مارکیٹ میں اوسط مزدور اور اس قیادت کے بارے میں معلومات فراہم کرنا.
- اگر ضرورت ہو تو، میڈیا میں خالی اداروں اور امیدواروں کے ساتھ انٹرویو کرنے کے بارے میں معلومات پوسٹ کرنا.
- ہر فرد کی خالی جگہ کے لئے پیشہ ورانہ پروگرام بنانے کی صلاحیت، یہ ہے کہ یہ جاننا اچھا ہے کہ ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات کسی مخصوص پوزیشن کے لئے امیدوار ہونا چاہئے.
- قریب مستقبل کے لئے اور مستقبل میں، کارکنوں کی ایک ریزرو بنانے کے ساتھ ساتھ فوری طور پر صحیح لوگوں کے لئے تلاش کی منصوبہ بندی کی ضروریات کی منصوبہ بندی.
- مزدور قانون سازی، کاروباری مواصلات کی بنیاد، دستاویزات اور زبانی اور تحریری تقریر دونوں کے ساتھ کام کرتے ہیں.
- لیبر کے معاہدوں، معاہدے اور معاہدوں کا ڈرائنگ اور عملدرآمد، ملازمین کی ذاتی فائلوں کی تشکیل اور اکاؤنٹنگ.
- انٹرنشپ کے پروگراموں کی تنظیم، تربیت، اعلی درجے کی تربیت، ملازمتوں کی توثیق، ترقی، تنظیم اور تربیتی عمل، سماجی پروگرام.
- کمپنی کے ملازمین کی حوصلہ افزائی، انہیں انفرادی نقطہ نظر کو تلاش کرنا.
- انٹرپرائز کے داخلی قواعد و ضوابط کے مطابق تعمیل پر عمل درآمد، مزدوروں کے تنازعات اور تنازعات کو حل کرنے میں حصہ لینے.
- اس کے علاوہ، تخلیقی سوچ، تجزیاتی ذہنی، طویل مدتی اور آپریشنل میموری، کے ساتھ ساتھ مسلسل توجہ اور مشاہد کا قبضہ.
عام طور پر، یہ کہا جا سکتا ہے کہ بھرتی مینیجر کا کام معمول اور تخلیقی کاموں کا ایک پیچیدہ مجموعہ ہے، لیکن ہر کوئی ان کے ساتھ نمٹنے نہیں دے سکتا. تاہم، اگر آپ طاقت محسوس کرتے ہیں - بدمعاش طریقے سے انتظام چوٹیوں کو فتح.