گروپ کوہاش ایک پیرامیٹر ہے جو لوگوں کے ایک گروپ یا اجتماعی انضمام کی سطح کو ظاہر کرتا ہے. سماجیومریٹری میں گروپ کوہوز کی گنجائش کی نشاندہی کی جا سکتی ہے اگر سماجی میٹرک میٹرکس میں اعداد و شمار کا حساب کرنے کے لئے بڑے پیمانے پر کام کیا جاتا ہے، اور اس کے بعد گروپ کوہوز اور استثنی کے اشارے کو اجاگر کرنے کے لئے. لیکن اگر آپ سوچتے ہیں کہ گروپ کوہوز کے انڈیکس کا شمار صرف پیچیدہ اور طویل عرصے سے پروسیسنگ اور تخنیکوں کی تشریح میں ہوتا ہے، تو آپ غلط ہیں. یہ صرف 5 سوالات پر مشتمل طریقہ کار کی مدد سے بہت آسان ہے، جسے ہم اس پر غور کریں گے اور مزید استعمال کرنے کے بارے میں سیکھیں گے.
سیسورا کا گروپ ہم آہنگی
گزشتہ صدی کے آغاز میں، نفسیاتی طریقوں کو فعال طریقے سے تیار کرنا شروع ہوا جس سے ہم نے اندرونی آب و ہوا، چھپی ہوئی اختلافات، وغیرہ کو شناخت کرنے کی اجازت دی. مستقبل میں ان کے خاتمے کے لئے. یہ انکشاف کیا گیا تھا کہ ٹیم میں شامل ہونے والے ہر شخص کی صلاحیت عوامل کے کئی گروپوں سے ہوتا ہے.
- ماحولیاتی عوامل؛
- ذاتی عوامل؛
- ٹیم کے عوامل؛
- قیادت کے عوامل
سیسوورا کے گروہ ہم آہنگی کی تعریف پہلے سے قائم کردہ اجتماعی اداروں میں بہت اہم کردار ادا کرتی ہے، جس کے لئے ایک طویل عرصے سے باہمی تعلقات قائم نہیں کرسکتے ہیں.
یہ تکنیک نہ صرف اس کے اجتماعی متحد اور اس کے "غیر منحصر" ممبروں کو ظاہر کرنے کے ساتھ ہی، بلکہ اس کے نتیجے کے طور پر، اس کے کام کی کارکردگی اور مجموعی طور پر انٹرپرائز کے منافع کو بڑھانے میں مدد دیتا ہے.
گروپ کوہین کی تشخیص
لہذا، آپ کے 5 سوالات سے پہلے، ان میں سے ہر ایک کے جواب کے کئی اختیارات ہیں. آپ کے لئے سب سے زیادہ مناسب انتخاب کریں. سروے کے دوران، آپ کو اسکور ڈالنے کی ضرورت نہیں ہے مت بھولنا.
1. آپ اپنے گروپ سے متعلق کس طرح درجہ بندی کریں گے؟
- مجھے اس کے ایک رکن کی طرح محسوس ہوتا ہے، اجتماعی حصہ (5).
- میں زیادہ تر سرگرمیوں میں حصہ لیتا ہوں (4).
- کچھ سرگرمیوں میں حصہ لیں اور دوسروں میں حصہ نہ لیں (3).
- مجھے محسوس نہیں ہوتا کہ میں گروپ کا رکن ہوں (2).
- میں زندہ رہتا ہوں اور اس سے علیحدہ رہتا ہوں (1).
- میں نہیں جانتا، میں نہیں جانتا (1).
2. اگر آپ موقع (دوسرے حالات میں تبدیلی کے بغیر) آپ کو ایک اور گروپ پر جائیں گے؟
- جی ہاں، میں بہت زیادہ پسند کروں گا (1).
- اس کے بجائے وہ (2) سے گریز کرے گا.
- میں کوئی فرق نہیں دیکھتا (3).
- زیادہ سے زیادہ امکان اس کے گروپ (4) میں رہے گی.
- اس کے گروپ (5) میں بہت زیادہ رہنا پسند ہوگا.
- مجھے نہیں پتہ، یہ کہنا مشکل ہے (1).
3. آپ کے گروپ کے اراکین کے درمیان تعلقات کیا ہیں؟
- زیادہ سے زیادہ گروپوں سے بہتر (3).
- زیادہ سے زیادہ گروپوں میں اسی طرح کے بارے میں (2).
- زیادہ سے زیادہ طبقات میں سے زیادہ بدتر (1).
- مجھے نہیں پتہ، یہ کہنا مشکل ہے (1).
4. انتظام کے ساتھ آپ کا کیا تعلق ہے؟
- زیادہ سے زیادہ گروپوں سے بہتر (3).
- زیادہ سے زیادہ گروپوں میں اسی طرح کے بارے میں (2).
- زیادہ سے زیادہ گروپوں میں سے بدتر (1).
- میں نہیں جانتا. (1)
5. آپ کی ٹیم میں کیس (مطالعہ، وغیرہ) کا رویہ کیا ہے؟
- زیادہ سے زیادہ گروپوں سے بہتر (3).
- زیادہ سے زیادہ گروپوں میں اسی طرح کے بارے میں (2).
- زیادہ سے زیادہ گروپوں میں سے بدتر (1).
- میں نہیں جانتا (1).
اگلا، گروپ کوہوشیس سشورا کی سطح کا تعین کرنے کے لئے، موصول ہونے والے گیندوں کا حساب کرنا ضروری ہے. اگر آپ نے سب کچھ صحیح طریقے سے کیا تو، نتیجہ مندرجہ ذیل ذکر معیاروں کی حدود کے اندر اندر جھٹکا دینا چاہئے.
گروپ کی تناسب کی سطح:
- 15.1 پوائنٹس اور اعلی - اعلی؛
- 11.6 - 15 پوائنٹس - اوسط سے اوپر؛
- 7-11.5 اوسط؛
- اوسط ذیل میں 4 - 6،9؛
- 4 اور نیچے - کم.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. آپ کو پتہ چل جائے گا کہ جو صرف اپنے لئے اچھا کام کرنے کے عادی ہے، اور جو پورے مجموعی طور پر پورے گروپ کے کامیاب سرگرمیوں کے لئے زیادہ سے زیادہ کوشش کرتا ہے.