لیبر قانون سازی کے مطابق، ہر ملازم کو سالانہ تنخواہ باقاعدہ اجازت دی گئی ہے. اس کے علاوہ، ملازم کو بعد میں برطرف کرنے کے حق کا استعمال کر سکتا ہے. اگر ملازم کو ہر روز دن کے وقت برطرفی کے دن سے کام نہیں کیا گیا تو، وہ پورے سال چھٹیوں پر چھٹیوں پر رہیں گے. فراہم کی ہے کہ ایک جگہ میں کام کا تجربہ چھ ماہ سے زائد ہو گا. لیکن روزانہ کام کرنے پر دوبارہ معاوضہ کے ساتھ معاوضہ معاوضہ ادا کیا جائے گا.
آنے والے برطرفی کے ساتھ چھوڑ دو دو ورژن میں کیا جا سکتا ہے:
- بیک وقت برطرفی کے ساتھ غیر استعمال شدہ چھٹی کے وقت معاوضے کی شکل میں فنڈز کی وصولی؛
- تفریح کے لئے چھٹی کے دنوں کا استعمال، اور پھر برطرفی.
بعد میں برطرفی کے ساتھ چھٹیوں کو مناسب طریقے سے کیسے حل کرنا ہے؟
غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے لئے معاوضہ کے ساتھ برطرف کرنے کے لئے درخواست دینے پر، عام طور پر ملازم یا نرس کے لئے کوئی مسئلہ یا مشکلات نہیں ہیں. لیکن بعد میں برطرفی کے ساتھ سالانہ چھٹی کا استعمال کرتے ہوئے، نوکری میں کئی مسائل ہوسکتی ہیں. ملازمین جو مزدوری کی نظم و ضبط کی خلاف ورزی کرتے ہیں اس طرح کے عمل کا مستحق نہیں ہیں، اس بات کا یقین ہے کہ یہ خلاف ورزی کے خاتمے کا بنیادی سبب ہے.
چھٹی دینے کے ساتھ خطرہ آجر کا براہ راست فرض نہیں ہے. وہ اپنی ابتدا پر، چھوڑنے اور معاوضہ ادا کرنے سے انکار کرتے ہیں. غیر استعمال شدہ چھٹی کے دن کے لئے معاوضہ کسی بھی وجہ سے برطرف کی گئی ہے. یہ فراہمی مزدوری کے قانون کی طرف سے واضح طور پر منظم ہے.
چھوڑنے کے بعد برطرفی کا کون اہل ہے؟
چھٹی کے بعد، لیبر کے تعلقات کے لئے بنیاد کے طور پر محنت کرنے والے تمام افراد استعفی دینے کا حق رکھتے ہیں. اس کے علاوہ یہ بھی کہا گیا ہے کہ برطانیہ میں روزگار کے معاہدے کا اختتام ختم ہونے کا سبب تھا، اگر رخصت کا وقت مکمل یا جزوی طور پر معاہدے کی آخری تاریخ سے باہر ہو. اگر ملازم کو بعد میں برطرف کرنے کے لۓ مزدور چھوڑ دیا جاتا ہے، تو وہ مالیاتی معاوضہ نہیں ملے گی. لیبر کوڈ کے مطابق، ملازم ایک حساب کے طور پر ماہانہ اوسط تنخواہ وصول کرے گا.
بعد میں برطرفی کے ساتھ چھٹی کی درخواست کیسے لکھیں؟
ملازم کے پاس دو طریقوں میں آنے والے برطرفی کے بعد جانے کی اجازت ہے:
- شیڈول پر باقاعدگی سے کام کی چھٹی پر جائیں. اس صورت میں، برطرفی کے لئے درخواست کے ساتھ ساتھ درخواست کے لے جانے کے لئے درخواست کے ساتھ بھی لکھا جا سکتا ہے. اور آپ چھٹیوں کے دوران اسے لکھ سکتے ہیں.
- برطرفی سے قبل چھٹی پر جائیں، ایک ہی وقت میں دو بیانات لکھیں. اس صورت میں، آپ چھٹیوں پر چھٹیوں کے شیڈول میں بغیر کسی چھٹی پر چھوڑ سکتے ہیں.
کسی بھی صورت میں، چھوڑنے کے لئے درخواست میں، ملازم اس کے آغاز اور ختم کی تاریخ کو اشارہ کرنا ضروری ہے. اور درخواست میں برطرف کرنے کے لئے، ملازمت سے متعلق تعلقات کو ختم کرنے کی تاریخ اور اس وجہ سے وہ کام چھوڑتا ہے.
چھٹیوں کے آخری دن میں کس طرح برطرفی؟
آجر کا حق ختم ہونے کے دن کے اختتام کے اختتام پر آخری دن جمع کرنا ہے. اس صورت میں، یہ ضروری ہے کہ اس وقت کے اختتام کے اختتام کو ختم ہونے کے دن کے طور پر سمجھا جائے گا، اور آخری کام کرنے کا دن چھٹی سے پہلے آخری کام کا دن ہوگا.
چھوڑنے کے اختتام پر خطرے کے مطابق آجر کے مطابق بنایا جاتا ہے. دو احکام جاری کئے جائیں گے.
- چھوڑنے کے لئے حکم. یہ ضروری ہے کہ چھٹی کے فارم سے غلطی نہ ہو. چونکہ معاوضے کی ادائیگی کے لئے اکاؤنٹنگ کی حسابات نمایاں طور پر مختلف ہوتی ہیں، مثال کے طور پر، اگلے چھٹی کے ساتھ اور جب آپ اپنے اخراجات پر چھوڑ دیتے ہیں.
- برطرفی کا حکم بنیاد کارکن کی اپنی خواہش کی طرف سے لیا جائے گا.