اخلاقی طور پر اس سوال پر جواب دیں: "سال کے دوران، کیا آپ کو کسی کے ساتھ تنازع میں آیا ہے، یہاں تک کہ چھوٹی سی وجوہات کی بناء پر؟" یہ ایک اعلی امکان ہے کہ اکثریت مثبت طور پر جواب دیں گے. سب کے بعد، تنازعات - یہ سمجھ کی معمول کی کمی، گروپ کے درمیان معاہدے، دو افراد اور ان کے پرامن حل کے ہر راستے کو جاننے کے لئے ضروری ہے.
جدیدیت کے ماہر نفسیات یہ خیال رکھتے ہیں کہ ایک مثالی طور پر، پہلی نظر میں، ٹیم کے اختلافات ممکن ہے. اور بنیادی وجہ، جس میں انسانی مواصلات میں ایک سیب کے ڈسپلے بن جاتا ہے، ذاتی طور پر مخصوص تنازعات کی اقسام کی موجودگی ہے.
- حساس؛
- بچوں کے بالغوں؛
- انتہائی اہم
- بیمار
- ناکافی خود اعتمادی، وغیرہ کے ساتھ.
تنازعات کے حل کے طریقوں اور طریقوں
- سمجھوتہ اگر آپ ناخوشگوار تنازعات کی صورت حال سے باہر نکلنے کے اس انداز پر رہیں گے تو، آپ کو اپنے مداخلت کی پوزیشن قبول کرنا چاہئے. ایک معاہدے کے حل کا شکریہ، تنازعہ کافی جلدی حل ہوا ہے، لیکن اس بات کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ اس تعلقات میں کشیدگی کے کشیدگی کا سبب ملیں گے.
- سماجی تنازعات کو ختم کرنے کے لئے، اسے حل کرنے کے مندرجہ ذیل طریقے استعمال کریں:
- آپ کے مخالف کے ساتھ رابطے کے عمل میں داخل (مذاکرات، مواصلات، واضح جذباتی رنگ سے باخبر رہنے، کاروباری خطوط)؛
- تعاون کریں مسابقتی سرگرمی کے مخالف پہلو کے ساتھ منسلک، گروہ رہنماؤں نے ایک پیچیدہ بیرونی خطرے کو پیدا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، جس کے خلاف مشترکہ کوششیں متفق ہیں پر قابو پانے کے قابل ہیں؛
- اطاعت - ابتدائی ابتداء پر عمل کریں جو برتری کی برف کو پگھل سکتے ہیں (مثال کے طور پر، اپنے مخالفوں کو اپنے اعمال کے بارے میں بتائیں، پر زور دیتے ہیں کہ وہ حالات کے کامیاب حل کے لۓ ہیں.