تنظیمی نفسیات

اعلی مقابلہ کی اس عمر میں، آجروں کو تمام دستیاب ذرائع کے ذریعے پیداوری میں اضافہ کرنے کی کوشش کر رہی ہے. ان میں سے ایک کو ذہنی سرگرمیوں اور لوگوں کے عمل کے تمام کاموں کا مطالعہ کرنا ہے. اسی طرح کے واقعات کے ایک پیچیدہ عہدہ کے لئے، تنظیمی نفسیات کا تصور استعمال کیا جاتا ہے.

حقیقت یہ ہے کہ نفسیاتی سائنس کی یہ شاخ کافی جوان ہے، یہ بنیادی تحقیق پر مبنی ہے. تنظیم سازی نفسیات کے اس ذرائع کو اکیلا کرنے کے لئے ممکن ہے:

تنظیمی نفسیات کا موضوع نفسیاتی ردعمل اور پیداوار کے عمل کی تنظیم کی خصوصیات کے ساتھ عملے کے رویے کی خصوصیات کے درمیان تعلق ہے.

تنظیمی نفسیات کا کام

اس کے کام میں، تنظیمی سماجی نفسیاتی اس طرح کے مسائل کو حل کرنے کی کوشش کرتا ہے:

ایسا لگتا ہے کہ لیبر اور تنظیم سازی نفسیات کی نفسیات عام طور پر بہت زیادہ ہے، لیکن حقیقت میں، مزدوری کے نفسیات میں تحقیق کا شعبہ ایک وسیع پیمانے پر وسیع ہے، کیونکہ یہ مخصوص صنعتوں تک محدود نہیں ہے، لیکن تنظیم سازی نفسیاتی مسائل کے وسیع پیمانے پر مسائل، ساتھیوں کے درمیان رومانٹک تعلقات تک پہنچ جاتے ہیں.

نفسیات کے تنظیمی طریقوں

نفسیات کے تنظیمی طریقوں میں مختلف قسم کے مشاہدات، انٹرویو اور تجربات، ساتھ ساتھ خصوصی طریقوں میں شامل ہیں، جن میں سے خاص طور پر تنظیم کی خصوصیات کا تعین ہوتا ہے. یہ سمجھنے کے لئے ضروری ہے کہ مجموعی طور پر ان طریقوں کو ایک دوسرے کے ساتھ استعمال کیا جانا چاہئے. مشاہدے اور انٹرویو کی مدد سے، تنظیمی ماہر نفسیات کام کے لئے ضروری اعداد و شمار جمع کر سکتے ہیں. ان کی بنیاد پر، محنت کی اصلاح کے بارے میں تجاویز تیار کرنے کے لئے ممکن ہے، جس کی تاثیر تجربی طور پر تصدیق کی جا سکتی ہے. اور خاص طریقوں کے طور پر کام کر سکتے ہیں، مثال کے طور پر، مختلف ٹریننگ.

نفسیاتی سائنس کی کسی بھی شاخ کی طرح تنظیم سازی نفسیاتی تحقیقات، منصوبہ بندی اور نئے حل کو لاگو کرنے میں بہت مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے. تنظیمی نفسیات کی مندرجہ ذیل مسائل کو سنگل کیا جا سکتا ہے:

درج کردہ مشکلات کے باوجود، تنظیم کے کام میں ایک ماہر نفسیات کی شمولیت کا لیبر کی پیداوار میں ایک مؤثر اثر ہے، مسئلہ علاقوں کی تشخیص اور اجتماعی اندر اندر تعلقات قائم کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے.