جب ہم لفظ "رہنما" کہتے ہیں، تو ہم ایک باہمی اعتماد کا تصور تصور کرتے ہیں، جو انفرادی طاقت ہے. عام طور پر، تصویر بہت معیاری ہے، لیکن رہنماؤں کو ایسا ہی کیوں کام نہیں ہے؟ یہ مختلف اقسام کی قیادت کے بارے میں ہے جو وہ استعمال کرتے ہیں. قیادت کی خصوصیات کی ظاہری شکل کے کئی قسم کے درجہ بندی ہیں، ہم دونوں سب سے زیادہ عام پر غور کریں گے.
ڈیموکریٹک اور طاقتور قسم کی قیادت
اکثر مدعاوں کے رہنما کے سلسلے میں، اکثر ڈویژن استعمال کیا جاتا ہے. اس بنیاد پر، قیادت کی اقسام دو بڑے گروپوں میں تقسیم کیا جاتا ہے:
- نظریاتی انداز تمام طاقت رہنما کے ہاتھوں پر توجہ مرکوز کرتی ہے، وہ اکیلے اہداف کو منتخب کرتا ہے اور انہیں حاصل کرنے کے طریقوں کا انتخاب کرتا ہے. مواصلاتی گروپ کے مراکز کے درمیان کم از کم، وہ بھی رہنما کی طرف سے کنٹرول کیا جاتا ہے. اہم ہتھیار سزا، عدم اطمینان اور خوف کا احساس ہے. اس طرز کو وقت بچاتا ہے، لیکن ملازمین کی پہچان کو روکتا ہے جو غیر فعال کارکنوں میں تبدیل ہوجاتا ہے.
- ڈیموکریٹک قسم کی قیادت . زیادہ تر محققین نے اسے سب سے بہتر قرار دیا. چونکہ اس طرح کے رہنماؤں کے رویے عام طور پر گروپ کے ارکان کا احترام کرتے ہیں. ذیلی ادارے اس پہل لینے کا موقع رکھتے ہیں لیکن ان کی ذمہ داری بھی بڑھتی ہے. معلومات ٹیم کے لئے دستیاب ہے.
ویبر کی ٹائپولوجی
ایم ویبر کی طرف سے پیش کردہ درجہ بندی، آج عالمی طور پر تسلیم کیا جاتا ہے. انہوں نے قیادت کو حکم دینے کے قابل سمجھا، اطاعت کی وجہ سے. اس کو حاصل کرنے کے لئے، رہنماؤں کو مختلف وسائل استعمال کرتے ہیں، جن کی اقسام پر منحصر ہے، کرشمیت، روایتی اور عقلی قانونی قسم کی قیادت پوری ہوتی ہے.
- روایتی قسم . یہ روایت، روایات اور عادت کی قوت پر مبنی ہے. اقتدار کی منتقلی کی والدہ کی طرف سے منتقلی، اس طرح رہنما پیدائشی حق کے ذریعہ بن جاتا ہے.
- عقلمندانہ قانونی قسم . یہاں، طاقت دوسروں کی طرف سے شناخت قانونی قوانین پر مبنی ہے. رہنما ان معیاروں کے مطابق منتخب کیا جاتا ہے، جو اس کے لئے دستیاب اقدامات کو بھی منظم کرتی ہے.
- قیادت کی چارزمیٹک قسم . بنیاد ایک شخص یا اس کے خدا کی پسند کی خاصیت میں یقین ہے. چارزم شخصیت کی حقیقی خصوصیات اور ان کے پیروکاروں کی پیروی کرتا ہے. اس وقت اکثر، رہنما کی انفرادی طور پر اس عمل میں ثانوی کردار ادا کرتی ہے.
بس ڈالیں، یہ قسم کی قیادت عادت، سبب یا جذبات پر مبنی ہے. ویبر کا خیال ہے کہ ترقی کا اہم انجن چارزمین مینجمنٹ سٹائل ہے، کیونکہ صرف ماضی سے منسلک نہیں ہے اور کچھ نیا پیش کر سکتا ہے. لیکن خاموش عرصے میں، عقلی قانونی لیڈ زیادہ سے زیادہ ہو گی.