ملازمت کے معاہدے، جس کا تصور اور قسم بہت متنوع ہیں، ملازم اور آجر کے درمیان ایک قسم کا معاہدہ ہے. ملازمت کے معاہدے کے مطابق، ملازم اس کے لئے مقرر کردہ تمام فرائض کو پورا کرنے میں کامیاب ہوتا ہے، اور آجر - متفقہ اجرت ادا کرنے اور مناسب کام کرنے والے حالات فراہم کرنے کے لئے. ملازمت کے معاہدے کی اقسام متنوع ہیں، ہر ایک تیار کردہ اور مخصوص کیس کے لئے قانون سازی کی طرف سے منظم. لیبر کے معاہدے، اس کے تصور، اقسام اور مواد کو مزید تفصیلات پر غور کریں.
روزگار کے معاہدے کے تصور اور مواد
ملازمت کا ایک قانونی دستاویز ہے جس میں ملازم اور آجر کا تعلق درست ہے، ان کو قانونی بناتا ہے اور ہر پارٹی کو معاہدہ کی ضروریات کو پورا کرنے کی ذمہ داری ہے. کچھ قسم کے ملازمت کے معاہدے ملازمین اور آجر کے درمیان ملازمت کے تعلقات کو منظم کرتے ہیں، لیکن ملازمت کے معاہدے کا بنیادی مواد جماعتوں کے درمیان ایک معاہدہ ہے. ملازمت کا معاہدہ واقعہ، کسی بھی تبدیلی، اور جماعتوں کے درمیان تعلقات کو ختم کرنے کا تعین کرتا ہے.
روزگار کے معاہدے میں جماعتوں، ضروریات، اور اس شراکت کے بارے میں معلومات شامل ہیں جن کے تحت یہ معاہدہ بنایا گیا ہے. روزگار کے معاہدے کی اقسام اور مواد سے قطع نظر، یہ لکھنا میں پھانسی دی جائے گی، دونوں جماعتوں اور مہروں کے تمام ضروری دستخط پر مشتمل ہونا چاہئے، اور کم سے کم نقل میں رہیں.
روزگار کے معاہدے کی اقسام
روزگار کے معاہدے کی اقسام اور اقسام بہت متنوع ہوسکتے ہیں اور بہت سے عوامل پر منحصر ہیں. بعض قسم کے روزگار کے معاہدوں کی مخصوص خصوصیات ان کی شرائط، مواد اور شکل کی طرف سے مقرر کی جاتی ہیں.
اصطلاح کے ذریعے روزگار کے معاہدے کی اقسام
یوکرائن میں روزگار کے معاہدے کی اقسام کی شرائط کی طرف سے معاہدوں میں تقسیم کیا گیا ہے:
- ملازمین کے ساتھ کسی خاص قسم کے کام کی عارضی کارکردگی کے لۓ؛
- ایک مخصوص مدت کے لئے (عارضی یا موسمی کارکنوں)؛
- غیر یقینی مدت (لامحدود) کے لئے؛
- مختلف اقسام کی مقررہ مدت کے روزگار کے معاہدے.
مواد کے لئے روزگار کے معاہدے کی اقسام
مواد کی طرف سے، ملازمت کے معاہدوں کی اقسام کو معاہدوں میں تقسیم کیا جاتا ہے:
- ہوم ورکرز کے ساتھ:
- غیر ملکی شہریوں کے ساتھ؛
- افراد کے ساتھ؛
- نوجوان ماہرین کے ساتھ؛
- مقابلہ کے نتائج پر مبنی ہے؛
- معاہدہ؛
- سرکاری ملازمین کے ساتھ؛
- پارٹ ٹائم کام پر؛
- اکثریت کے عمر کے شہریوں کے ساتھ؛
- عارضی یا موسمی کارکنوں کے ساتھ؛
- شفٹ کا طریقہ کار کے ساتھ.
ملازمت کے کسی قسم کے معاہدہ کے طور پر ایک معاہدے اس کی ایک خاص شکل ہے، جو معاہدہ کی مدت، جماعتوں کے حقوق اور ذمہ داریوں، ہر پارٹی کی ذمہ داری، مناسب کام کرنے والے حالات، مواد کی حفاظت کے لئے فراہم کرتا ہے. ایک باضابطہ وقفے اس کی توثیق مدت کے اختتام کے بعد ہوتی ہے، اور دونوں جماعتوں کے معاہدے کے ساتھ ابتدائی وقفے کے معاملے میں. معاہدہ کی مخصوص خصوصیات لکھنے میں لازمی تالیف ہے. اس کے علاوہ، معاہدے میں ملازمت کے معاہدے سے مختلف ہے اس میں یہ ایک فوری کردار ہے، یعنی. ایک مخصوص مدت کے لئے تیار کیا گیا ہے. یہ لازمی طور پر تمام شرائط کی وضاحت کرنا ضروری ہے جس کے تحت آپ معاہدہ کو توڑ سکتے ہیں.
فارم کی طرف سے روزگار کے معاہدے کی اقسام
روزگار کے معاہدے کی اقسام کو ڈرائنگ کے شکل کے مطابق معاہدوں میں تقسیم کیا گیا ہے:
- زبانی (قانونی طور پر تقسیم نہیں)؛
- لکھا ہے، جس میں باری میں سبسڈیوں میں تقسیم ہوتا ہے.
ایک تحریری روزگار کے معاہدے کو لازمی طور پر اس صورت میں تیار کیا جانا چاہئے جہاں کسی فرد یا ایک نرس سے معاہدہ ہونے کی توقع ہو گی، ملازمین کی منظم تنظیم کو منعقد کیا جاسکتا ہے. معاہدے کو بھی جغرافیائی یا موسمی حالات کے ساتھ کاموں میں لکھنا، صحت کے لئے زیادہ سے زیادہ خطرے کے ساتھ کام، ملازم کی خواہش لکھنے میں معاہدہ ختم کرنے کے ساتھ ساتھ قانون سازی میں مخصوص دیگر معاملات میں کام کرنے میں بھی شامل ہے.