قیادت کی کوالٹی ٹیسٹ

رہنما بننے کے لئے ایک اہم مہارت ہے جو اس کے مالک کی زندگی کو بہت سہولت فراہم کرسکتی ہے، اور اس معیار کے بغیر بھی قیادت کی پوزیشنوں کے ساتھ تقسیم نہیں کیا جاسکتا ہے. لہذا، سوالناموں میں سب سے اوپر پوزیشنوں کے لئے درخواست کرتے وقت سوالات سے کہا جاتا ہے کہ قیادت کی خصوصیات کی شناخت کی جائے، کچھ کمپنیاں اس مقصد کے لئے نفسیاتی امتحانات کا استعمال کرتے ہیں. لیکن اگر آپ قیادت کی عہدوں کی نشاندہی نہ کریں تو، قیادت کی خصوصیات کی ترقی کو نقصان پہنچے گا. قیادت کی خصوصیات کا تعین کرنے کے لئے ایک ٹیسٹ، آنے کے لئے کام کے سامنے کی شناخت کے ساتھ مدد ملے گی.

قیادت ٹیسٹ

یہ ٹیکنالوجی ایک شخص کی قیادت کی خصوصیات کی شناخت کا مقصد ہے، 50 سوالات بھی شامل ہیں جو آپ کو "yes" یا "no." کا جواب دینے کی ضرورت ہے.

1. کیا آپ اکثر اسپاٹ لائٹ میں ہیں؟
2. کیا آپ کے ارد گرد بہت سے لوگ آپ کے مقابلے میں زیادہ مقام رکھتے ہیں؟
3. اگر آپ سروس کے لحاظ سے آپ کے برابر لوگوں کے ساتھ میٹنگ میں ہیں تو کیا آپ اس بات کا ارادہ رکھتے ہیں کہ جب بھی ضرورت ہو تو اس سے بات نہ کریں؟
4. بچے کے طور پر کیا آپ دوستوں کے کھیل کی ہدایت سے لطف اندوز ہو گئے؟
5. کیا آپ اپنے مخالف کا قائل کرتے ہیں جب آپ اس سے لطف اندوز کرتے ہیں؟
6. آپ کو بے معنی شخص کہا گیا تھا؟
7. کیا آپ کو لگتا ہے کہ دنیا میں سب سے زیادہ مفید ہم صرف بقایا افراد کے چھوٹے گروہوں کے حق میں ہیں؟
8. کیا آپ کو ایک مشیر کی ضرورت ہے تاکہ وہ اپنی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کو ہدایت کرسکیں؟
9. لوگوں کے ساتھ نمٹنے کے بعد کیا کبھی کبھی آپ کی ملازمت کھو دیا ہے؟
10. کیا آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے ارد گرد لوگ ڈر رہے ہیں؟
11. کیا آپ ہمیشہ کی حیثیت کو کنٹرول کرنے کے لئے میز پر مرکز کے مرحلے کو لینے کی کوشش کرتے ہیں؟
12. کیا آپ کو لگتا ہے کہ لوگ متاثر کن اثرات رکھتے ہیں؟
13. کیا آپ اپنے آپ کو ایک خواب دیکھنے پر غور کرتے ہیں؟
14. کیا آپ آسانی سے کھو جاتے ہیں اگر دوسروں سے آپ کے ساتھ اختلاف نہیں ہے؟
15. کیا آپ ذاتی پہل پر کھیل، کام جمع کرنے اور ٹیموں کی تنظیم میں مصروف ہیں؟
16. اگر آپ ایونٹ ناکام ہو تو، اس تنظیم جس میں آپ مصروف تھے، آپ کو اس کے کسی اور کو مجرم بنانے کے لئے خوش ہوں گے؟
17. کیا آپ کو لگتا ہے کہ اصلی لیڈر، سب سے پہلے، اپنے آپ کو کام کرنے کے قابل ہوسکتا ہے، جس میں وہ اس میں منظم اور شرکت کرتا ہے؟
18. کیا آپ کو نیک لوگوں کے ساتھ کام کرنا پسند ہے؟
19. کیا آپ تیز بحث سے بچنے کی کوشش کرتے ہیں؟
20. بچے کے طور پر، کیا آپ اکثر اپنے والد کی طاقت محسوس کرتے تھے؟
21. ایک پیشہ ورانہ موضوع پر بات چیت میں، کیا آپ جانتے ہیں کہ جو لوگ آپ کے ساتھ متفق ہیں ان کو قائل کرنے کا طریقہ؟
22. تصور کریں کہ آپ نے اپنے دوستوں کو جنگل میں اپنے دوستوں کے ساتھ چلتے ہوئے کھو دیا. کیا آپ کو آپ کے سب سے زیادہ قابل فیصلہ کرنے کا موقع ملے گا؟
23. آپ متغیر سے اتفاق کرتے ہیں: "شہر میں دوسری جگہ سے گاؤں میں یہ سب سے پہلے بہتر ہے"؟
24. کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ دوسروں پر اثر انداز کرتے ہیں؟
25. اس پہل کے اظہار میں ناکامی آپ کو ہمیشہ ایسا کرنے کی خواہش کو روکنے کے لئے کر سکتے ہیں؟
26. کیا آپ اس شخص کے حقیقی رہنما کو سمجھتے ہیں جو سب سے بڑی صلاحیت کو ظاہر کرتا ہے؟
27. کیا آپ ہمیشہ لوگوں کی تعریف اور سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں؟
28. کیا آپ نظم و احترام کا احترام کرتے ہیں؟
29. کیا آپ کو ایسے رہنما کا ترجیح دوں گا جو آپ سب کے بارے میں فیصلہ کرتے ہیں، بغیر کسی کی رائے سنتے ہو؟
30. کیا آپ کو لگتا ہے کہ جس ادارے میں آپ کام کرتے ہیں، کالج کی قیادت کی طرز سازی سے زیادہ بہتر ہے؟
31. کیا آپ اکثر محسوس کرتے ہیں کہ دوسروں نے آپ کو غلطی کی ہے؟
32. آپ خصوصیت کے لئے زیادہ مناسب ہیں "بلند آواز، اظہاری اشاروں، آپ کی جیب میں الفاظ کے لئے" پرسکون خاموش آواز، معاوضہ، غیر جانبدار، سوچنے والا "مقابلے میں" چڑھنے نہیں کرے گا "؟
33. اگر آپ کی رائے کے ساتھ ملاقات میں اتفاق متفق نہیں ہے، لیکن یہ آپ کو صرف ایک ہی سچا لگتا ہے، کیا آپ کو کچھ بھی کہنا نہیں کرنا پسند ہے؟
34. کیا آپ دوسرے کاموں اور آپ کے کاموں کے رویے کو ذہن میں رکھے ہوئے ہیں جو آپ کام کر رہے ہیں؟
35. اگر آپ کے ذمہ دار اور اہم کام ہے تو آپ فکر مند محسوس کرتے ہیں؟
36. کیا آپ اچھے آدمی کے آزاد کام کے تحت کام کرنا چاہتے ہیں؟
37. کیا آپ اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ ایک کامیاب خاندان کی زندگی کے لۓ، ان کے شوہروں میں سے ایک کا فیصلہ کرنا چاہئے؟
38. کیا وہ کسی دوسرے کو دوسروں کے مجرموں سے ناپسند کرتے تھے اور اپنی اپنی ضروریات سے نہیں خریدتے تھے؟
39. کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی تنظیمی صلاحیتیں اوسط سے اوپر ہیں؟
40. کیا آپ عام طور پر مشکلات سے محروم ہیں؟
41. کیا آپ ان لوگوں کے خلاف تیز الزام لگاتے ہیں جو اسے مستحق ہیں؟
42. کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے اعصابی نظام کو زندگی کی کشیدگی کا سامنا کر سکتا ہے؟
43. اگر آپ اپنے ادارے کو دوبارہ منظم کرنے کی ضرورت ہے تو کیا آپ فوری طور پر تبدیلیاں کریں گے؟
44. اگر آپ کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ کو زیادہ سے زیادہ چیٹٹی انٹرویوکارٹر میں مداخلت کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے؟
45. کیا آپ اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ خوشی کے لۓ آپ کو ناقابل یقین حد تک رہنے کی ضرورت ہے؟
46. کیا آپ کو لگتا ہے کہ ہر شخص کو بقایا کچھ کرنا ہے؟
47. کیا آپ کو ایک ٹیم رہنما کے بجائے ایک فنکار (موسیقار، سائنسدان، شاعر) بنانا پسند ہے؟
48. کیا آپ کو ایک گھیرا اور خاموش موسیقی سے زیادہ طاقتور اور سنجیدہ موسیقی سننا پسند ہے؟
49. کیا آپ کو ایک اہم اجلاس کے انتظار میں حوصلہ افزا محسوس ہوتا ہے؟
50. کیا آپ اکثر لوگوں سے مل کر آپ کے مقابلے میں مضبوط ہو جائیں گے؟

آزمائش کی قیادت کی خصوصیات کی شناخت کرنے کے بعد، اس کا اسکور گننے کا آغاز کرنے کا وقت ہے. نمبروں کے تحت مثبت سوالات کے جواب میں اپنے آپ کو ایک پوائنٹ مقرر کریں: 1-2، 4، 5، 7، 10-12، 15، 20، 21، 23، 24، 26، 28، 31-34، 37، 39، 41 3، 6، 8، 9، 13، 14، 16-19، 22، 25، 27، 2، 2 -43، 46، 48. سوالات کے جواب میں "نمبر" کے ساتھ ایک پوائنٹ کا جائزہ لیں. 30، 35، 36، 38، 40، 44، 56، 47، 49، 50. غیر ملحق شدہ جوابات کیلئے پوائنٹس چارج نہیں کرتے ہیں. پوائنٹس کی کل رقم کا حساب لگائیں اور ان کی قیادت کی خصوصیات کی تشخیص سے واقف ہو.

1. 25 پوائنٹس سے کم: قیادت کی خصوصیات غریب طور پر بیان کی جاتی ہیں، انہیں تیار کیا جانا چاہئے.
2. 25 سے 35 پوائنٹس سے: قیادت کی خصوصیات تیار کی جاتی ہے، یہ سطح درمیانی مینیجرز کے لئے کافی ہے.
3. 36 سے 40 پوائنٹس تک: قیادت کی خصوصیات اچھی طرح سے تیار ہیں، آپ بہترین بہترین مینیجر ہیں.
4. 40 پوائنٹس سے زائد: آپ کو حکم دینے کے لئے متفق رہنما رہتا ہے. شاید کچھ وقت تبدیل کرنے کا وقت ہے.

اگر قیادت کی خصوصیات کی تشخیص نے ان کی کمی ظاہر کی ہے تو، پریشان نہ ہو، اگر آپ چاہیں تو، وہ تیار کی جا سکتی ہیں.