مقررہ مدت کے روزگار کے معاہدے اور حمل

جب کوئی حاملہ خاتون حاملہ عورت کو کام کی اہم جگہ سے زچگی چھوڑتی ہے تو کوئی مسئلہ نہیں ہے، جس پر وہ مستقل بنیاد پر کام کرتا ہے اور کام کی کتاب میں ریکارڈ رکھتا ہے. لیکن اگر کوئی عورت ایک مقررہ مدت کے روزگار کے معاہدے پر کام کرتا ہے اور حمل کے بارے میں پتہ چلتا ہے تو، جب اس کا معاہدہ ختم ہوجاتا ہے. کیا وہ اس کو مسترد کرنے کا اہل ہیں؟ اور اس معاملے میں کیا کرنا چاہئے؟

ایک حاملہ خاتون کی کارروائییں مقررہ مدت کے روزگار کے معاہدے پر کام کرتی ہیں

لیبر کوڈ کے مطابق، روس اور یوکرین دونوں، اس مسئلے پر پوزیشن اسی طرح کی ہے: ملازم کی طرف سے ایک تحریری بیان کے مطابق، ایک خاتون کی حیثیت سے معاہدے کی اصطلاح کو سب سے زیادہ بچہ تک بڑھانے کی ضرورت ہے. اس طرح کے ایک دستاویز کو حاصل کرنے کے بعد، نوکری کو اس اصطلاح کو بڑھانے کے لئے واجب ہے. اس صورت میں، ایک خاتون اب بھی اس کی حمل کی تصدیق کرنے کے ایک سرٹیفکیٹ فراہم کرے گا، لیکن مہینے میں تین گنا سے زیادہ نہیں. تاہم، معاہدے کو بچے کی پیدائش کے بعد معاہدہ بڑھانے کی ضرورت نہیں ہے. اس صورت میں، حمل اور بچے کی پیدائش کے لئے گزارش کی جاتی ہے، اور بچے کی دیکھ بھال کے لئے ادائیگی حاصل کرنے کے لئے، یہ ضروری ہے کہ وہ روزگار کے موافقت کو باقاعدگی سے بنائیں.

اور اگر ایک خاتون حمل کے بارے میں پتہ چلتا ہے، اور موجودہ روزگار کے معاہدے کو مکمل وقت کے ملازم کی عارضی عدم موجودگی کی مدت کے لئے تھا تو قانون سازی کو کسی حاملہ عورت کو اختتامی طور پر ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے.

حاملہ خاتون کا خاتمہ ممنوع ہے کہ اس واقعے میں مقررہ مدت کے روزگار کا معاہدہ ابھی تک ختم نہیں ہوا ہے. ذاتی سرگرمیوں کے ساتھ، کسی حد تک انٹرپرائز یا ہنگامی صورتحال کی سرگرمیوں کی روک تھام کے معاملات کے علاوہ. لیکن اکثر صورتوں میں، آجروں کو متعدد فائدہ مند طریقے سے سب کچھ حل کرنے کی کوشش کی جاتی ہے اور حاملہ خواتین کے وفادار ہیں.

عارضی لیبر کے معاہدے اور حمل کے طور پر اس طرح کے تمدن ایک عورت کو خوفزدہ نہیں ہونا چاہئے، اس کے علاوہ، اس کے حقوق کو معلوم ہے اور ذاتی مفادات کی حفاظت میں انہیں استعمال کرنے میں آزاد محسوس ہوتا ہے.