حال ہی میں، یہ تکنیک بہت مقبول ہے. اس کا کیا فائدہ ہے؟ سب سے پہلے: یہ نئے، غیر معمولی حل اور خیالات کو تلاش کرنے کی اجازت دیتا ہے. دوسرا: سوچ کے 6 ٹوپیوں کی مدد سے، کسی بھی خیال کو فوری طور پر ہر طرف سے سمجھا جاتا ہے، جس سے ہم خیال کے اثرات کے بارے میں مزید مقصد کے نتیجہ میں پہنچ سکتے ہیں. تیسرے: حتمی فیصلے تمام شرکاء کی رائے پر مبنی بنا دیا گیا ہے، لہذا ٹیم میں کوئی بھی مطمئن نہیں رہے گا. چوتھا: یہاں تک کہ غیر فعال افراد بھی اس عمل میں ملوث ہیں، جو ان کی رائے کا اظہار کرنے کے عادی ہیں. پانچویں: سوچ کی 6 ٹوپیوں کی ٹیکنالوجی کو کھیل کے فارم میں سمجھا جاتا ہے، لہذا اس کے ساتھ کام کرنا اچھا ہے.
6 ٹوپی سوچنے کا طریقہ
آپ کو مختلف رنگوں کی چھ ٹوپی لینے کی ضرورت ہے. عام طور پر، وہ آسانی سے اسی طرح کے رنگوں کی کسی بھی دوسری اشیاء کی طرف سے تبدیل کر سکتے ہیں. اہم بات یہ ہے کہ تمام شرکاء کو یہ دیکھنے کے لۓ کہ کون سی بات چیت جاری ہے. اس عمل کو منظم کرنے اور تنازعہ کی صورت حال کو روکنے کے لئے ذمہ دار کو منتخب کرنے کے لئے ضروری ہے. چلو اپنے رنگوں کو دیکھو اور جو وہ جواب دیتے ہیں.
- ایک سفید ٹوپی ایک تجزیاتی نقطہ نظر ہے. ابتدائی اعداد و شمار، اعداد و شمار، حالات - بحث کے موضوع کے بارے میں تمام معلومات. اس وقت ہم جانتے ہو اور سیکھنے کی کیا ضرورت ہے. صرف حقیقی اعداد و شمار.
- سیاہ نازک سوچ ہے. اس خیال کے منفی اور نقصانات کیا ہیں. اسے کیوں نہیں لیا جانا چاہئے. اس ٹوپی پر، یہ بہتر نہیں ہے کہ وہ طویل عرصے تک رہیں، کیونکہ یہ ہمیشہ تنقید کرنا آسان ہے اور وہاں بہت سے دلائل بھی ہوسکتے ہیں.
- پیلا - امید مند رویہ. اس خیال کی کیا رائے اور خیال ہیں، یہ کیا ہوا ہے اور اسے قبول کیوں کیا جانا چاہئے؟
- ریڈ ٹوپی جذبات، احساس ہے. یہاں آپ صرف اپنے جذبات کا اظہار کرتے ہیں ("میں اس خیال کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتا ہوں!")، فرض، شبہات، اور آپ کو کیا مداخلت بتاتی ہے. جھوٹ کی ضرورت نہیں ہے، تو سرخ ٹوپی
یہ بہت کم وقت لگتا ہے. - گرین تخلیقی نقطہ نظر ہے. یہ ٹوپی خیالات کا ایک جنریٹر ہے. تمام شرکاء اس بات پر زور دیتے ہیں کہ کس طرح بحث کی چیز کو بہتر بنانے اور اس کے پیداوری کے لئے کیا کیا جا سکتا ہے. آپ سب سے زیادہ غیر معمولی فیصلوں کو بھی اظہار کر سکتے ہیں، جو اس وقت غیر معمولی فیصلے کر سکتے ہیں.
- بلیو رہائی ٹوپی ہے. یہ عمل کے آغاز اور اختتام پر پہنا جانا چاہیے. ابتدائی طور پر، یہ بحث کے مقاصد کو قائم کرنے کے لۓ لیا جاتا ہے. آخر میں - نتائج اور نتائج کو کم کرنے کے لئے.
شراکت داروں کے لئے یہ سب سے بہتر ہے کہ ایک ہی رنگ میں اسی رنگ کا استعمال کریں، تاکہ تنازعہ اور تنازع پیدا نہ ہو.