سرکاری اتھارٹی سے زیادہ

"آفس کے بدترین" اصطلاح "بنیادی طور پر میڈیا" سے واقف ہے، جس میں بڑے پیمانے پر قانون نافذ کرنے والے افسران کے غیر قانونی اعمال سے متعلق اعلی درجے کی مقدمات مرتب ہوتے ہیں. لیکن "آفس کے بدعنوانی" اور "آفس طاقتوں کا استعمال" کا تصور سول، مزدور، کارپوریٹ اور ٹیکس قانون سازی کے لۓ غیر ملکی نہیں ہے. مثال کے طور پر، ملازمتوں کو اکثر اپنے سرکاری ملازمین کی جانب سے اپنے ملازمین کی بدولت کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ایسی کمپنی کے تجارتی خفیہ کی حیثیت سے متعلق معلومات کے افشاء کرنے کے طور پر، نجر کی جائیداد کے اختتام، فروخت کے مینیجرز اور دیگر جرموں کے ذریعے سامان کی قیمتوں کو سمجھنے کے لۓ. اس معاملہ میں آجر کو کیا کرنا چاہئے، کس طرح کسی کے حقوق کی حفاظت اور غفلت ملازم کی طرف سے کیا ذمے داری کی جا سکتی ہے؟

ذمہ داری کی اقسام

آجروں کو کس طرح اقدامات کر سکتے ہیں، ملازمت کو مسترد کرنے یا اتھارٹی کے بدعنوانی کے بدعنوانی کا سامنا کر سکتے ہیں؟ اس قسم کے جرم کے ذمہ داری مادی، انتظامی، نظم و ضبط، سول یا مجرمانہ ہوسکتی ہے. درخواست دینے کے لئے کس طرح کی ذمہ داری ملازمت کی طرف سے کئے جانے والے جرم کی قسم پر منحصر ہے. اس کے علاوہ، مادی اور نظم و ضبط کی ذمہ داری، ایک انٹرپرائز آزادانہ طور پر ایک ملازم کو اپنی طرف متوجہ کرسکتا ہے جس نے اتھارٹی سے زیادتی کی ہے. دیگر اقسام کی ذمہ داری صرف ملازمین پر لاگو کیا جاسکتی ہے جو صرف ایسا کرنے کے لئے اختیار کردہ سرکاری ایجنسیوں کی شرکت کے ساتھ.

تفسیر عمل

انضباطی پابندیاں شامل ہیں: برطرفی، ریفرمانڈ اور مشاہدے. ضرور، ایک سنگین خلاف ورزی کے بعد، نوکر کو ایک ملازم کو برطرف کرنے کی خواہش ہے. لیکن یہ صرف ایک مناسب بنیاد پر کیا جا سکتا ہے، اور برطرف شدہ افراد کے جرم کو ثابت کرنے کا فرض ملازم کے ساتھ ہے. اس کے علاوہ، اگر تجارتی راز کے افادیت کا سبب ہے تو، نوکر کو ثابت ہونا ضروری ہے کہ یہ خفیہ رکھنے کے لئے تمام ضروری اقدامات کئے گئے ہیں. ان شرائط کی غیر نظر انداز کی صورت میں، مقدمے کی سماعت کے دوران، برطرف غیر قانونی طور پر تسلیم کیا جائے گا. اتھارٹی یا اتھارٹی کے بدعنوان کے ملازمین کے بدعنوانی کی صورت میں قانونی مادہ کو سمجھا جائے گا اگر مندرجہ ذیل شرائط موصول ہوئیں تو:

1. تقرری کے لئے بنیاد، جیسا کہ انضباطی سزا کے لئے، کافی ہونا چاہئے. ملازمت کی بدولت اپنے ملازمت کے فرائض کی طرف سے یا ان کی حد سے زیادہ ثابت ہونا چاہئے، اور مزدوروں کو دستاویزی کیا جاتا ہے.

2. انضباطی جج کو نافذ کرنے کے طریقہ کار کا مشاہدہ کیا جانا چاہئے. اگر مقدمے کی سماعت ہے تو، نوکری کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ:

2.1. اس خلاف ورزی کی جو ملازم نے وعدہ کیا تھا، اور جو برطرفی کا سبب تھا، لے لیا اور روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے کافی ہے.

2.2. انضباطی سزا کی درخواست کے لئے قائم کردہ شرائط نرس کی طرف سے ملاقات کی گئی تھیں. تقاعد کے پتہ لگانے کی تاریخ کی تاریخ سے 1 ماہ سے زائد عرصہ بعد ملازمت میں انضباطی عذاب کا اطلاق کیا جا سکتا ہے، چھٹی کے وقت، ملازمت کی بیماری اور کارکنوں کے نمائندہ جسم کی رائے پر غور کرنے کے لئے ضروری وقت. بعد میں، 6 ماہ سے زیادہ کی خلاف ورزی کی توثیق کی، انضباطی مجاز کو لاگو نہیں کیا جاسکتا. ایک آڈٹ یا مالی اور اقتصادی امتحان کے نتائج کے مطابق، انضباطی عمل بدعنوانی کے کمیشن کی تاریخ سے دو سال بعد لاگو نہ کریں. مجرمانہ کیس کا وقت ان شرائط میں شامل نہیں ہے.

مواد کی وصولی

ملازم اس پریمیم سے محروم ہوسکتا ہے، کیونکہ اس کی ادائیگی کے لئے شرط انضباطی جرموں کی غیر موجودگی ہے. اگر ملازم نے اپنے اعمال کے ذریعہ تنظیم یا تیسری جماعتوں کو نقصان پہنچایا تو، ممکن ہے کہ ملازم مادی ذمہ داری میں شامل ہو. آجر کے ذریعہ اس نقصان کے لئے معاوضہ کے لۓ تمام رقم، ملازم کو آجر کو دوبارہ رقم دینا ہوگا.