کھیل "دماغ بازی"

کچھ مسائل کو حل کرنے کے لئے، ہمیشہ کافی گہرائی تجزیہ نہیں ہے. کبھی کبھی مایوس ریوریا کی سطح سے کہیں زیادہ خیالات کے طوفان سمندر میں ایک چیلنج خیال کو پکڑنے کے لئے آسان ہے. اس صورت میں، یہ دماغ بازی کی تکنیک کو استعمال کرنے کے لئے جائز قرار دیا جاتا ہے، جس کا مقصد فوری طور پر صحیح حل تلاش کرنا ہے.

دماغ دینے کے طریقوں کا جوہر خیالات کا ایک اجتماعی اضافہ ہے، کبھی کبھی بھی سب سے زیادہ شاندار لوگ. ایسا کرنے کے لئے، ہر شرکاء کو ممکن حد تک زیادہ سے زیادہ اختیارات کا اظہار کرنا چاہئے، اور ان میں سے سب سے زیادہ کامیاب پھر زیادہ سنجیدہ تجزیہ کا سامنا کرنا پڑا ہے. دماغی طور پر کچھ حد تک کھیل کے برابر ہے، لہذا، خیالات جو عام طور پر ایک تخلیق کے ساتھ آتے ہیں، اس تکنیک کے شکریہ، تخلیقی اور مؤثر ہیں.

دماغ بازی کے طریقہ کار کے بانی ایلیکس اوزبرو تھا، جو اس نظریہ کو جدید بناتے ہیں کہ اکثر غیر معمولی لیکن تازہ خیالات ناپسندیدہ، مذاق اور ساتھیوں یا حامیوں کے الزام سے خوفزدہ ہیں. لہذا دماغی کا تصور بالکل واضح طور پر ان کے بیان کے مرحلے میں نظریات کا اندازہ نہیں چھوڑتا ہے، اور صرف سب سے زیادہ کامیاب افراد کو مزید تجزیہ کا سامنا ہے.

ابتدائی طور پر، تمام خیالات ان لوگوں کی حیثیت سے پوزیشن میں ہیں جن کی زندگی کا حق ہے، جب دماغ کی آلودگی، نمبر، اور خیالات کی کیفیت کا استعمال نہ کرنا، سب سے اہم ہے. اور پھر ریورس تبدیلی ہوتی ہے.

دماغ دینے کی مؤثریت

دماغی طوفان کے طریقہ کار کی تاثیر کئی بار مختلف مطالعات سے ثابت ہوئی ہے. اس کے علاوہ، قائم کردہ اسٹوٹیوٹائپ کے باوجود یہ تخلیقی کاروباری اداروں کے لئے موزوں تکنیک مناسب ہے، تمام علاقوں میں لیبارٹری بھوک لینا استعمال کیا جا سکتا ہے جب مشکل کام کے لئے مؤثر حل کی ضرورت ہے. طریقہ کار کا ایک اور پلس - دماغ بازی ہمیں اجتماعی طور پر ریلی کرنے کی اجازت دیتا ہے، ہر ملازم کے خود اعتمادی کو بڑھاتا ہے، جو اپنی رائے کی اہمیت کو محسوس کرے گا. مستقبل میں، انفرادی ذہنی تکنیک کو کم اہم کاموں کو حل کرنے کے لئے ورزش کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے.

دماغی کے مراحل

دماغ بازی کی اقسام

دماغی طوفان کی کلاسیکی طریقہ کے علاوہ، اس کی کئی اقسام ہیں:

یہ بہت ضروری ہے کہ دماغ بازی ایک عام اجلاس میں تبدیل نہیں ہوسکتی ہے یا اسکوڈٹس کے ساتھ بیٹھ کر نہیں ہے. ایسا کرنے کے لئے، سختی سے وقت کو قابو پانے اور ایک قابل رہنما منتخب کریں، جو صحیح سمت میں بات چیت کو سنبھالنے کے قابل ہو.