کام کی جگہ کا نقصان تقریبا ہمیشہ ایک ناخوشگوار واقعہ ہے. لیکن یہ ایک ایسی چیز ہے جب سابق ملازم نے کام کے لئے اعزاز اور شکر گزار کی ہے اور ایک دوسرے کے ساتھ گزر چکا ہے اور جب - جب برطانیہ میں کمپنی کے مسائل کو ختم ہونے کا سبب بنتا ہے، اور دھوکہ دہی سے بھی. بدقسمتی سے، نصف سے زائد جدید تنظیموں کو گنہگار طریقے سے دوسرے قسم کے برطرفی کے ساتھ. اور باہمی شہری شہریوں کو اپنے حقوق کی خلاف ورزی کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس سے بچنے کے لئے، آپ کو کام چھوڑنے کے لئے کم از کم بنیادی طریقہ کار کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے. اس صورت میں، ہم اس بات پر غور کریں گے کہ عملے کی کمی کے لئے برطرفی کا حکم کیا ہونا چاہئے.
ملازمین کو کمی - میمو کے لئے خطرہ
بہت سارے کمپنیوں کے عملے کو کم کرنے کے لۓ طریقہ کار ایک سر درد ہے. اس عمل کو سہولت دینے کے لۓ بہت کم فوائد، اخراجات کو کم کرنا اور لیبر کوڈ کو تقریبا ہر تنظیم میں تلاش کیا جاتا ہے. اور بدقسمتی سے، وہ اکثر پایا جاتا ہے. اس سے روکنے کے لۓ، یہ نوٹ لینے کے قابل ہے کہ کمی کی فائرنگ کے طریقۂ کار کو اصل میں کیا جانا چاہئے.
1. کسی بھی کمپنی کو عملے کی تعداد میں حقیقی کمی سے پہلے دو مہینے کے بعد میں کمی کے نوٹس کے ساتھ اپنے ملازمین کو فراہم کرنا ضروری ہے. موقف میں عام اجلاس اور معلومات کے علاوہ، تنظیم کے مینیجرز کو ہر ملازم کو ذاتی طور پر معلومات فراہم کرنا اور دستخط کی طرف سے اس کی تصدیق حاصل کرنا ضروری ہے.
2. بے حد غفلت کے حالات اس اختیار پر غور کرتے ہیں جس میں ملازم، پوزیشن سے محروم ہو گئے ہیں، انتظامیہ اس کے تجربے اور قابلیت سے متعلق دیگر خالی جگہوں کی پیشکش کرسکتے ہیں. لیکن اکثر ایسا نہیں ہوتا، کیونکہ ملازمین ان کی قیادت کی ایسی ذمہ داری کے وجود سے واقف نہیں ہیں.
3. آپ کو توجہ دینے کی ضرورت ہے جس میں ایک اہم اہمیت ہے جس میں عملدرآمد کی کمی کا ابتدائی خاتمہ ہے . یہ صورت حال اس وقت ہوتی ہے جب ایک ملازم جو کمی کے خاتمے کے تحت گر گئی ہے، اس کی وجہ سے نئی ملازمت کے روزگار کی وجہ سے تاریخ سے پہلے مستعفی ہونے کی خواہش ظاہر کی گئی ہے. اس صورت میں، تنظیم کو ملازم کے ساتھ مداخلت کرنے کا کوئی حق نہیں ہے. معاوضہ کے سلسلے میں، ملازم کو یہ حق ہے کہ کم از کم انتباہ کی مدت کے اختتام سے پہلے اس وقت کے تناسب میں حساب کی اوسط آمدنی کی رقم میں اضافی ادائیگی کی توقع ہو.
4. کمی کے لئے برطرفی پر ادائیگی. اگر کام ریکارڈ ریکارڈ میں داخل ہونے کا اندراج کیا جاتا ہے تو، ملازم کو کمی کے خاتمے کے لۓ مندرجہ ذیل معاوضہ ملتا ہے:
- کام کے آخری دن کے بعد نہیں، ملازم کو ملازمت کے آخری مہینے کے لئے تنخواہ کی رقم میں حساب کی ضرورت ہے + تمام غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے لئے معاوضہ
- حساب کے ساتھ مل کر، ملازم بھی ملازمت کے بے روزگاری کے پہلے مہینے کے لئے پیشگی ادائیگی کی ادائیگی کی ضرورت ہے. اگر ملازم کو دو ماہ کے اندر کام نہیں ملتا ہے تو، نرس اوسط ماہانہ آمدنی کی رقم میں ایک سے زیادہ الاؤنس ادا کرنے کا فرض ہے. اس کے باوجود ملازم ملازمت سروس کے ساتھ رجسٹرڈ 14 دن کے بعد، لیکن کمی کے بعد 3 ماہ بعد، وہ ایک ملازمت پایا، وہ بے حد بے روزگاری اور عارضی بے روزگاری کے لئے ایک اور توازن کی تنخواہ کا مستحق تھا.
- کمی کے خاتمے کے لۓ فوائد. اس واقعہ میں جس ملازم کو کم سے کم اور ملازمت کی خدمت کے ساتھ رجسٹر کیا گیا ہے وہ 3 ماہ کے اندر کام نہیں ملا ہے، بے روزگاری کے چوتھ ماہ کے پہلے دن سے فوائد حاصل کرنے کا حق ہے. یہ تنخواہ درج ذیل حکم میں روزگار کی خدمت ہوگی:
- کمی کے خاتمے کے بعد چوتھ ماہ سے شروع ہونے والے اور مندرجہ ذیل 3 ماہ کے بعد شروع: اوسط ماہانہ آمدنی کا 75٪؛
- اگلے 4 ماہ - اوسط ماہانہ آمدنی کا 60٪؛
- 8 سے 12 مہینے تک 45٪.
اس کے علاوہ، ایک ملازم جو کم از کم کمی کے تحت آتا ہے حق میں ہے:
- روزگار کے بارے میں مفت معلومات حاصل کرنے کے لئے؛
- روزگار کی خدمت کی سمت میں مفت تعلیم اور پیشہ ورانہ ترقی؛
- روزگار کی خدمت سے کام کا انتخاب پر خدمات کا مفت استقبال؛
- نوکری کی تلاش کے دوران بیماری کی صورت میں بیمار چھٹی کی ادائیگی؛
- 12 زیادہ سے زیادہ سائز کی رقم میں چھوٹے کاروبار کی افتتاحی اور ترقی کے لئے ایک گراؤنڈ کی ادائیگی
بے روزگار فوائد
سب سے اوپر فوائد دستیاب ہونے کے لئے، ملازمین کو جو عملے کی کمی کی وجہ سے مسترد کر دیا گیا ہے وہ روزگار کی خدمت کو مسترد کرنے کی تاریخ سے 14 کیلنڈر دنوں کے اندر رہائش گاہ پر لاگو کرنا چاہئے.
اگر مندرجہ بالا درجے میں کمی کے لئے برطرفی کی شرطیں نوکری کی خلاف ورزی کی گئی تھیں، تو ملازم کو عدالت میں درخواست دینے کا حق ہے. قانون ہمیشہ کارکن کی طرف رہتا ہے، جو بھی ملک میں ہے وہ. ہر ایک کو اپنے حقوق کو جاننے کے لئے واجب ہے، اور اس کے باوجود، بعض اوقات یہ مزدور کوڈ دیکھ کر قابل قدر ہے.