گروپ کی ہم آہنگی

گروپ کوہوشین گروپ کی حرکیات کا عمل ہے، جس کو اس گروپ کے ہر رکن کو اس گروپ کے ساتھ کیا تعلق ہے کہ کس طرح خاص کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. گروپ کے قیام کی تشخیص اور تعریف، ایک قاعدہ کے طور پر، ایک رخا نہیں، لیکن multifaceted تصور کیا جاتا ہے: دونوں ہمدردی تعلقات میں ہمدردی کے لحاظ سے، اور اس کے شرکاء کے لئے گروپ کے افادیت اور توجہ کے لحاظ سے دونوں. اس وقت، اس موضوع پر بہت سارے تحقیقات کئے گئے ہیں، اور نفسیات میں گروہ کی حوصلہ افزائی کی گئی ہے جس کے نتیجے میں عوام کو گروپ میں رکھنا پڑتا ہے.

گروپ کی تنقید کا مسئلہ

بہت سے معروف امریکی ماہرین ماہرین، جن میں سے ڈی. کارٹواٹ، K. لیون، اے سنڈر، ایل فیسٹنگ، گروپ کی متحرک اور گروپ کے اتحاد کو متحد سمجھا جاتا ہے. یہ گروہ ہمیشہ ترقی پذیر رہا ہے - اس کے رویے، حیثیت اور بہت سے دوسرے عوامل کو تبدیل کر دیتا ہے، اور ان سب پر اثر انداز ہوتا ہے کہ ہم اس کا شرکاء کس طرح ہیں.

یہ خیال کیا جاتا ہے کہ جس گروپ میں کسی فرد پر مشتمل ہے اس گروپ کی سرگرمیوں سے مطمئن ہے، یہ ہے، اخراجات کے مقابلے میں اخراجات بہت کم ہیں. دوسری صورت میں، ایک فرد کو گروپ کے کسی رکن کو رہنے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں ہوگی. ایک ہی وقت میں، کسی شخص کی منتقلی کو خارج کرنے کے لۓ فوائد اتنا بڑا ہونا چاہئے کہ اس سے زیادہ منافع بخش گروپ بھی.

لہذا یہ واضح ہوجاتا ہے کہ گروپ کا اتحاد بہت پیچیدہ توازن ہے، جس میں نہ صرف رکنیت کے فوائد شامل ہیں، بلکہ دوسرے گروہوں میں شمولیت کے ممکنہ فوائد بھی وزن میں آتے ہیں.

گروپ کوہاش کے عوامل

کہنے کی ضرورت نہیں، اس گروپ کے ہم آہنگی پر اثر انداز ہونے والے بہت سے عوامل موجود ہیں؟ اگر ہم صرف اہم ہیں، تو ہم مندرجہ ذیل نکات پر غور کرسکتے ہیں:

• گروپ کے اراکین کی انحصار، جو ضروری طور پر اپنی مشترکہ سرگرمیوں کے دوران خود کو ظاہر کرتا ہے،
• جمہوری طرز کی قیادت، یہ ہے، سخت انتظام کی کمی،
• عام اقدار، دلچسپی اور گروپ کے اراکین کی ترجیحات،
• گروپ کے مقصد کی درستگی، اس کی وضاحت اور یقین،
• اس گروپ میں ایک نسبتا چھوٹی سی تعداد،
• تصویر، گروپ کے وقار.

ایک اصول کے طور پر، ایک ہم آہنگ گروپ کے بارے میں بات کرنے کے لئے، ان عوامل میں سے ایک یا دو کافی نہیں ہیں: زیادہ سے زیادہ وہ ایک مخصوص گروپ کی طرف سے نافذ کیا جاتا ہے، نتیجہ بہتر.

تنظیم میں گروپ کی ہم آہنگی

اگر ہم گروپ کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں تو ایک کنکریٹ مثال کے طور پر - دفتر کے عملے، پھر اس استحکام اور قابلیت کے اشارے کی عکاسی کرے گی، جس میں باہمی تعلقات پر مبنی ہے، ٹیم کے ممبران کی اطمینان. ایک اصول کے طور پر، ہم آہنگی گروپ کی مؤثریت کو بھی متاثر کرتی ہے. اس گروپ کو زیادہ تر دلچسپی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. تاہم، بعض صورتوں میں یہ اصول کچھ مختلف طریقے سے کام کرتی ہے - مثال کے طور پر، اگر عمل کے معیار کو مؤثریت میں اضافہ نہ کرنا تو پھر یہ ایک مسئلہ ہو گی.

گروپ کی حوصلہ افزائی اور قیادت کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ اجتماعی کام کے لئے، حکمرانی کے طور پر، یہ ضروری ہے کہ نہ صرف جمہوری نظریات اور بیداری کا ماحول، بلکہ گروپ کے رہنما کے حقیقی اختیار، جس کے باوجود آہستہ آہستہ اداکاری کی جائے.

بہت سے معاملات میں، گروپ کوہوز مشقوں کی ضرورت ہوسکتی ہے، جو بنیادی طور پر ٹیم کے ارکان کے ذاتی ہمدردی کو فروغ دینا ہے. عام طور پر، اس طرح کے کام کی ضرورت کی شناخت کے لئے، یہ تحریری امتحان سروے کرنے کے قابل ہے، جو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرے گا کہ یہ مسئلہ واقعی موجود ہے. ان مسائل میں، تجربہ کار ماہر نفسیات آپ کی مدد کرے گی.