ہم سب ترقی کرنا چاہتے ہیں، کام بلند کریں اور اجرت میں اضافہ کریں. صرف یہ کیسے حاصل ہوسکتا ہے، نئی پوزیشن پر اپوزیشن کا انتظار کتنا زیادہ ہے؟ کیوں بہت سے ساتھیوں کی طرف سے ترجمہ موصول ہوئی تھی، یہاں تک کہ ان لوگوں نے جو اتنا عرصہ تک کام نہیں کیا تھا؟
کام پر فروغ دینے کے لئے کس طرح؟
اکثر کسی دوسرے پوزیشن پر منتقلی مختلف غلط فہمیوں کی طرف سے رکاوٹ ہے. لہذا، کام میں اضافہ حاصل کرنے کے لۓ، انہیں جلد از جلد سے نکال دیا جانا چاہئے.
- ملازم کو بڑھانے سے براہ راست ان کے کام کی مؤثریت پر منحصر ہے. ایک طرف، ایسا لگتا ہے کہ سب کچھ ٹھیک ہے - وہ جانتا ہے کہ کس طرح کام کرنا ہے، وہ کیک سے تمام کریم اور چیری حاصل کرتا ہے. لیکن کتنے لوگ، جو اپنے فرائض کو قابلی طور پر انجام دیتے ہیں، آنے کے لۓ ان کی پوزیشن میں پھنس جاتے ہیں! اور اعلی خطوط پر گلی سے لوگوں کو مقرر کیا جاتا ہے جو کمپنی کی تفصیلات نہیں جانتے اور زیادہ نہیں جانتے. لہذا اب بھی بیٹھ کر متعدد کمپنیوں میں ایک پالیسی موجود ہے "اگر ملازم کسی چیز کے بارے میں نہیں مانگتا تو پھر سب کچھ مناسب ہے." اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
- کیوں دوسرے ملازمین کو کسی دوسری پوزیشن پر منتقلی حاصل کرتے ہیں، اور آپ نہیں کرتے؟ شاید وہ حکام کے ساتھ دوست ہیں؟ جی ہاں، اس طرح کا ایک انتخاب ممکن ہے، خاص طور پر یہ خاندان کمپنیوں میں ہوتا ہے. وہ ہمیشہ رشتہ دار مقرر کرنے کی کوشش کرتے ہیں. لیکن یہ ہمیشہ نہیں ہوتا، اکثر ملازم حکام کے ساتھ رابطے کے کسی بھی نقطہ نظر نہیں رکھتے ہیں، لیکن وہ اب بھی فروغ حاصل کرتے ہیں. چیز یہ ہے کہ یہ لوگ پیشہ ورانہ سرگرم ہیں، وہ ٹریفک تبدیل نہیں کرتے ہیں، اور وہ ایسے کام پر لگاتے ہیں جو ان کے اعلی افسران کے سامنے رہیں گے. وہ ان کی کامیابیوں کے بارے میں بات کرنے میں ہچکچاتے ہیں اور تنخواہ میں اضافہ یا تنخواہ میں اضافے کے لئے دعا کرتے ہیں. تو آپ ایسا کیوں نہیں کرتے؟ اگر آپ کو زیادہ کرنے کے لئے طاقت محسوس ہوتا ہے، تو بیٹھ جاؤ اور اضافہ کی توقع کریں.
- کام پر فروغ دینے کے لئے کس طرح؟ خود اپنے آپ کو منظم کریں. شروع کرنے کے لئے، آپ کو ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کرنا چاہئے تاکہ پتہ چلیں کہ اگر آپ کیریئر سیڑھی میں آپ کی ترقی کے مواقع ہیں. یعنی، جس کا پیغام اگلے مرحلہ ہے، آپ کو حاصل کرنے کی کیا ضرورت ہے، آپ کو حاصل کرنے کی ضرورت ہے (دوبارہ سرٹیفیکیشن پاس، ایک مخصوص سروس کی لمبائی)، وغیرہ. اس بات کا یقین کرنے کے بعد کہ آپ کو ایک اور مقام پر قبضہ کرنے کے لئے یہ اعلی وقت ہے، اضافہ کے لئے درخواست درج کریں.
- بہت سے ترقی پذیر کمپنیوں میں، اسٹافنگ ٹیبل ابھی تک مکمل طور پر قائم نہیں کیا جاتا ہے، یہ کمپنی کی توسیع کے مطابق میں پوسٹس اور ملازمین کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے. یہ اس صورت میں ہے کہ ایک عام ملازم سے تیزی سے ترقی میں ایک نئے تشکیل شدہ محکمہ کے سربراہ کو ممکن ہو. اہم بات آپ کے موقع کو یاد نہیں کرتے اور افسران کو منظم کرنے کا خیال کرتے ہیں اور آپ کو مطلع کرنے کے لئے کہ آپ اس شخص کے سر کے لئے شخص کو جانتے ہیں.
- کبھی کبھی ہم کسی دوسرے پوزیشن پر منتقلی کے طور پر اتنے زیادہ اضافہ نہیں چاہتے ہیں - یہ ایک ہی ہارر کے ساتھ کھلایا گیا ہے. یہ حاصل کیا جا سکتا ہے اور، کمپنی چھوڑنے کے بغیر، خاص طور پر اکثر اس کے ملازمتوں کا موقع کسی دوسری پوزیشن میں محسوس ہوتا ہے، ترقیاتی فرموں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے. ان کے لئے یہ بہت زیادہ منافع بخش ہے کہ ان کے ملازم کو تربیت دینے کے لئے جو کام کرنا چاہتا ہے، باہر سے لے کر شخص کو لے کر انہیں کام میں منظم کرنے کے کاموں کو سمجھنے کے بجائے.
- جب آپ اب بھی اٹھائے جانے کا فیصلہ کر رہے ہیں، تو آپ کی رضامندی دینے کے لۓ جلدی نہ کریں، پھر سوچیں کہ کیا آپ واقعی واقعی چاہتے ہیں. شاید نئی پوسٹ اچھی طرح سے اچھا نہیں ہے جیسا کہ ایسا لگتا ہے. مثال کے طور پر، آپ لوگوں کے ساتھ مواصلات کا بہت شوق ہیں، آپ اس پر بہت اچھے ہیں، لیکن وہ آپ کو رپورٹیں مرتب کرنے اور ماتحت افسروں کے کاموں کو ترتیب دینے سے بھری ایک نوکری پیش کرتے ہیں، آپ صرف اپنے اعلی انتظام سے گفتگو کرتے ہیں. اس بارے میں سوچو کہ آیا آپ اس طرح کے کام سے مطمئن ہوں گے، یا آپ کو کچھ اور کی ضرورت ہے. اگر خیالات ہیں تو، ان کے حامیوں کو پیش کرتے ہیں، شرم نہیں بناتے، کیونکہ آپ بھی، فرم کی خوشحالی میں دلچسپی رکھتے ہیں.