لیبر نظم و ضبط اور کام کا شیڈول نرس اور ملازم کے درمیان تنازعہ کے ابدی سبب ہیں. ماضی میں مزدور کی نظم و ضبط کو یقینی بنانے کے طریقوں کو ہمیشہ پسند نہیں کرتا، جو ملازم کو ملا ہے. اور مزدوروں کی غفلت اکثر اکثر جائز ہے، کیونکہ یہ اقدامات قانون کے برعکس ہیں.
مزدور کی نظم و ضبط کو یقینی بنانے کے طریقے
مزدور کی نظم و ضبط کو یقینی بنانے کے دو طریقے ہیں: عذاب اور حوصلہ افزائی. یوکرائن کے لیبر کوڈ میں، تعلیمی کام کا اشارہ کیا جاتا ہے، لیکن عملی طور پر یہ ہے، اگر ایسا ہوتا ہے تو، شاید ہی ہی. لہذا، ہم صرف وصولی اور حوصلہ افزائی کے اقدامات پر غور کریں گے کہ ملازم ملازمین کو درخواست دے سکتے ہیں.
قانون کے ذریعہ فراہم کردہ قوانین کے علاوہ، ہر انٹرپرائز میں لیبر نظم و ضبط کے لئے خصوصی ضروریات موجود ہیں. انہیں کام کا شیڈول کہا جاتا ہے اور کارکنوں کے نمائندہ جسم (ٹریڈ یونین) کی رائے پر غور کرنے میں تنظیم کے انتظام کے ذریعہ قبول کیا جاتا ہے. تنظیم کا کام شیڈول تعین کرتا ہے:
- ملازمین کے داخلہ اور برطرفی کے قوانین؛
- روزگار کے معاہدے پر جماعتوں کے فرائض اور حقوق؛
- انٹرپرائز کے کاموں اور باقی کارکنوں کا ایک موڈ؛
- وصولی یا حوصلہ افزائی کے اقدامات کو لاگو کرنے کے لئے بنیاد.
اس کے علاوہ، آجر ملازمین کو بذریعہ ملازمین (بونس، اعزاز علامات) کی آزادی کا مستقل طور پر طے کرنے کا حق رکھتا ہے، لیکن مجرمانہ طور پر ٹی سی (KZOT) کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے اور ریاستی اداروں کے علاوہ، مقامی محاذوں کو مجرموں کے اضافی اقدامات نہیں مل سکتے ہیں.
لیبر نظم و ضبط کی خلاف ورزی کیا ہے؟
لیبر نظم و ضبط کے مطابق تعمیل کے لئے، نوکری ہمیشہ ملازمت کی حوصلہ افزائی کے لئے ضروری نہیں ہے، لیکن حکم کے خلاف ورزی کے لئے ہمیشہ سزا کو نافذ کرنے کے لئے تیار ہے. نظم و ضبط کی سزا کے لئے بنیاد کیا ہوگا؟
- اعمال کے ملازم کی طرف سے عملدرآمد جو کام کی وضاحت، لیبر معاہدہ، مقامی عمل کی طرف سے واضح طور پر ممنوع ہے.
- ملازمت کی ناکامی کے عمل کو لینے کے لئے ناکامی مندرجہ ذیل دستاویزات کے ذریعہ واضح طور پر فراہم کی جاتی ہے.
- لیبر نظم و ضبط کے مطابق تعمیل کے عمل سے متعلق عمل کے ملازم کی طرف سے عملدرآمد، لیکن براہ راست روزگار کے معاہدے سے منع نہیں ہے. مثال کے طور پر، دیر سے، اچھی وجہ سے کام سے غیر حاضری، مینیجر کے احکامات کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی، خرابی، وغیرہ.
لیبر نظم و ضبط کی خلاف ورزی کے لئے ذمہ داری
لیبر کی نظم و ضبط کی نگہداشت ملازم کے لئے منفی نتائج میں شامل ہے. یہ سب کچھ معلوم ہے، لیکن بہت سے لوگ جانتے ہیں کہ قانون کے ذریعہ مجرمانہ اقدامات کیا جاسکتے ہیں. اکثر کارکن ملازمت کے حقوق کی خلاف ورزی کرتا ہے، اس کے ساتھ ان کی درخواست پر قانون کی برعکس سزا دیتا ہے. لہذا آر ایف ٹی ٹی سی اور یوکرائن کے لیبر کوڈ لیبر نظم و ضبط کی خلاف ورزی کے لئے مجازات کے سلسلے میں محافظ ہیں. جزا کا مندرجہ ذیل اقدامات لاگو کیا جائے گا:
- تبصرہ
- چھاپے؛
- برطرف
جرم کی شدت کو دیکھ کر، نوکری خود کو وصولی کے پیمانے کا انتخاب کرنے کا حق ہے. یہی ہے، لیبر نظم و ضبط کی سنگین خلاف ورزی کے لئے، برطرفی فوری طور پر پیروی کر سکتی ہے
لیبر نظم و ضبط کی خلاف ورزی کے لئے جزا
اکثر، کارکنوں کو مزدوروں کی سزا سے متعلق کسی بھی خلاف ورزی کے الزام میں جرمانہ جرمانہ نظام متعارف کرایا جاتا ہے. جمع کرنے کے اس طرح کے اقدامات غیر قانونی ہیں، نہ ہی روسی فیڈریشن کے کسٹم کوڈ اور نہ ہی یوکرائن کے لیبر کوڈ میں، غفلت ملازمتوں کے لئے جزا کے طور پر جرمانہ استعمال کرنے کے امکانات کا اشارہ ہے. اس کے علاوہ، آجر مزدور کی نظم و ضبط کے خلاف ورزی کرنے کے لئے ملازمت سے محروم کرنے کا حق نہیں رکھتا ہے. سچ ہے، بونس کے بغیر ایک ملازم کو چھوڑنے کا ایک موقع ہے، لیکن صرف اس صورت میں جب بونس کی فراہمی کا کہنا ہے کہ انضباط پابندی کی غیر موجودگی میں مزدوری کے کامیابیوں کے لئے بونس ادا کیا جاتا ہے. اگر بونس پر نگہداشت اس طرح کی نشاندہی نہیں کی جاتی ہے تو پھر "روب کو سزا" غفلت ملازم کام نہیں کرے گا.