شہری ترقی کے نظام کو عملے کی اعلی معیار کی ضرورت ہوتی ہے. اس بات کا یقین - یہ بہت سے لوگوں کے لئے نہیں جانا جاتا ہے، کیونکہ ہمارے پاس یہ کاروبار صرف 2000 سے شروع ہوا ہے، لیکن یہ تیزی سے ترقی کر رہا ہے. انٹرپرائز، بھرتی کے عملے نے بہت بڑے پیمانے پر کارپوریشنز کی زندگی کو بہت سہولت دی.
کیا چیز ہے؟
استحصال کی تعریف عارضی معاہدہ کے اختتام کے ساتھ اپنے کاروباری مقاصد کے لئے دیگر اداروں کے اہلکاروں کو استعمال کرنے کا ایک سستی موقع ہے. اس کے کام ہیں:
- انسانی وسائل کے شعبے سے بوجھ کو ہٹا دیا.
- انسانی وسائل وسائل کے بہتر کنٹرول.
- بحالی کے عملے کے ملازمین کی تعداد میں کمی.
- انٹرپرائز پر مالیاتی بوجھ کو کم کرنے، لیکن مزدور کی بازیابی میں اضافہ.
عملے کے ختم ہونے کا معیاری تصور ملازم کی فراہمی کا مکمل کنٹرول بھی شامل ہے. منتظمین جاری کرنے کے لئے ذمہ داریاں لیتے ہیں:
- روزگار کا معاہدہ؛
- تنخواہ کارڈ؛
- پیسے کے وسائل؛
- ٹیکس سروس میں کٹوتی.
آپ کو استحکام کی ضرورت کیوں ہے؟
اس کے پورے عملے کے دوران دنیا بھر میں عملدرآمد کا نتیجہ مقبولیت حاصل کر رہا ہے. کاروباری اداروں کو تنظیمی اور معاشی شعبوں سے فائدہ ہوتا ہے، جیسا کہ ان لوگوں کو جو پہلے آتے ہیں وہ پہلے سے منظم ہیں اور ان کے کاروبار کو جانتے ہیں. اعداد و شمار کے مطابق، اب 10 سے زائد کمپنیوں کو سروس سروس کی سہولت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، کیونکہ یہ آسان ہے. انٹرپرائز صرف کام کی کارکردگی کی نگرانی کرنے کی ضرورت ہے.
کاروباری اداروں کو متوجہ کرنے کی کونسی خصوصیات اضافی خدمات کے لئے وقت کی کمی ہے، جو کمپنی کے فروغ کے لئے اہم نہیں ہے. وہ مندرجہ ذیل مقدمات میں بھی ان کا استقبال کرتے ہیں:
- اہلکاروں پر کنٹرول کی عدم اطمینان؛
- کمپنی کے لئے پیسہ بچانا؛
- ٹیکس کی ادائیگی میں کمی
آؤٹ پٹ اور آؤٹ سورسنگ - اختلافات
اسی طرح کے نام مختلف معنی رکھتے ہیں. لوگوں کی خدمت کی راہ میں آؤٹ ہونے والی اور آؤٹ سورسنگ مختلف ہیں. کمپنیوں کے غیر کور افعال کے ساتھ آؤٹسورسنگ کا معاملہ ہے اور ملازمین کو ایک جگہ کے لئے منتخب کرتا ہے. اس کے "دوست" کو ایک ملازم کہیں بھی واپس لینے کا حق ہے. اس کے برعکس، یہ دو نظریات بھی شامل ہیں:
- مزدور کی فراہمی کی شکل مستقل، عارضی ہے؛
- اہلکاروں کی تنظیم سرکاری، غیر سرکاری ہے.
- فرائض کی کارکردگی - کاغذ، بھاری، جسمانی کام؛
- اجرت - وقت کے لئے کام کیا ہے کام کی حقیقت کے مطابق.
باہر نکالنے - فوائد اور نقصانات
یہ سرگرمی اب بھی مقبول کمپنیوں کے صفوں میں نازک ہے اور اس کے پاس اس کے عمل اور اتفاق ہے. ایک ملازم کے لئے آؤٹ پھانسی ایک سرکاری ملازمت کی جگہ پر ہونے کی وجہ سے زیادہ حاصل کرنے کا ایک موقع ہے. منتظمین ابھرتے ہوئے مسائل کے ساتھ جدوجہد کے ساتھ جدوجہد کر رہے ہیں اور کام کی پوری عمل کو سب سے چھوٹی تفصیل سے ڈیبگ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. اچھی سفارشات کے ساتھ فرموں اور گاہکوں کی ایک بڑی بہاؤ کو خامیوں کو صفر تک کم.
آؤٹ پٹ - فوائد
انٹرپرائز، ملازمین کی طرح، استحصال کے فوائد پر توجہ مرکوز کریں، کیونکہ ہر ایک اپنا مقصد حاصل کرتا ہے. کمپنیوں کو اہلکار کی تلاش اور نقد ادائیگیوں پر خرچ کی جانے والی وقت کو کم کرنے کی ضرورت ہے، اور ملازمین کو مستقل اور آسان حالات، اور ان کے کام کے لئے قابل قبول تنخواہ کی تلاش کی ضرورت ہے. آؤٹ پٹ - یہ کیا ہے، سب کو جاننا چاہئے، لیکن بنیادی طور پر اس کے فوائد:
- کمپنی کے لئے اجرت کے فنڈ کو کم کرنے، ملازمتوں کے لئے مزدور کی بازیابی میں اضافہ.
- اہلکاروں کے انتظام پر سیکورٹی چیکز اور کاغذی کام کی کمی.
- اہلکاروں کو تلاش کرنے کا وقت نہیں لگتا.
- عارضی فرائض کے ساتھ ملازمتوں کا خاتمہ.
- عملے کی تبدیلی کی پابندی
- عملے کی اصلاح.
باہر نکالنا - ملازمت کے لئے اتفاق
اس قسم کے تمام اقسام قسم کے ملازم کے لئے ایک خاص خطرے میں شامل ہیں جنہوں نے اس علاقے میں کام کرنے کا فیصلہ کیا. ملازمت پر فیصلہ کرنے سے پہلے، اپنے ممکنہ امتیازات کی کوشش کرنا ضروری ہے.
- فوائد اور کیریئر کی ترقی سے محروم.
- اوقات میں غیر مستحکم اور کم مزدور.
- ناقابل برداشت کمپنیوں میں گرنے کا خطرہ، جو غلط طور پر کام کی شرائط کی وضاحت کرتا ہے اور اس طرح جعلی معاہدے کو ختم کرتی ہے.
استحصال کی اقسام
بڑے کاروباری اداروں کو معلوم ہے کہ یہ بہتر ہے کہ اپنے ملازمین کو ان کے اپنے کاروبار میں رکھنے کے بجائے ایک لائق کمپنی کو مہیا کریں. ملازمتوں کے آؤٹ پٹ دو طریقوں میں شامل ہیں:
- اہلکاروں کے انتخاب کے ساتھ. مستقل یا عارضی ملازمت کے لئے لوگوں کی تلاش ہے.
- انتخاب کے بغیر. عارضی مدت کے لئے کسی بھی تنظیم میں پہلے ہی جاری ملازمین کو ہٹانے. اس طرح کی منتقلی ایک عارضی معاہدے کے اختتام کے ساتھ بنایا گیا ہے.
استحصال پر کس طرح حاصل کرنے کے لئے؟
اب سروس کے اہلکاروں کی مانگ کم سے کم شروع ہونے والے دارالحکومت کے ساتھ، ایک اچھا کاروبار بن سکتا ہے. راستے کی فراہمی، صحیح نقطہ نظر کے ساتھ اور ایک ماہ کے لئے منصوبہ بندی کے بعد ایک واضح سرمایہ کاری پہلی سرمایہ کاری کے لئے ادا کرتا ہے. یاد رکھنے کے قابل ہے کہ کارکنوں کا انتخاب صرف ایک شہر میں اچھی آبادی، کم سے کم 200 ہزار افراد کے ساتھ شروع کرنا چاہئے.
تجارتی منصوبہ پر عمل کرنا شروع کریں.
- ابتدائی دارالحکومت بیس ہزار روبوس سے کم نہیں ہے.
- انفرادی کاروباری اداری کا افتتاح، محدود ذمہ داری کمپنی میں مزید دوبارہ رجسٹریشن.
- ریزرو میں عملے کے لئے تلاش کریں.
- کاروباری اداروں کی تلاش کریں جو کارکنوں کی ضرورت ہے اور عملے کے انتخاب کیلئے ان کے ساتھ معاہدے کو ختم کردیں.
ایڈورٹائزنگ کے لئے رقم نہ کریں. صرف نئے کاروبار کے بارے میں پھیلانے والی معلومات کو فائدہ پہنچا سکتا ہے. نئی کاروباری اداروں کو تعجب پیش کرتے ہیں، تعجب کرتے ہیں، اور پھر چیزیں پہاڑی پر جائیں گے. اہم بات یہ ہے کہ ابتدائی بجٹ کو صحیح طریقے سے خرچ کرنا اور توسیع میں پہلا منافع سرمایہ کاری کرنا ہے. ایک انٹرپرائز اور قائم منافع کو روکنے کے لئے ضروری نہیں ہے، کام کے عمل کی صحیح تنظیم سرمایہ کاری پر تیز رفتار واپسی کی قیادت کرے گی.