کامیابی کے لئے حوصلہ افزائی

کبھی کبھی، بعض مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے، ہم حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں ہیں. یہ حوصلہ افزائی ہے کہ اکثریت کا انجن، ایک شخص کی پہل کا تعین، مختلف کاموں کو انجام دینے کے معیار اور رفتار کی بنیاد پر. اور اہم تحریک میں سے ایک کامیابی کے لئے حوصلہ افزائی ہے، جس میں اس مضمون میں بحث کی جائے گی.

کامیابی کی حوصلہ افزائی کے تصور کو متعارف کرنے کے لئے سب سے پہلے امریکی نفسیاتی جی. مرے تھے. انہوں نے اس حوصلہ افزائی کے بہت سے مسابقتی پہلوؤں کی شناخت کی، اور شخص خود کو کامیابی حاصل کرنے کے لئے مقابلہ کرسکتا ہے. اس حوصلہ افزائی کی رجحان کا نتیجہ مستقل خود کو بہتر بنانے اور مشکل سے نمٹنے کی خواہش ہے.

بعد میں، دیگر سائنس دانوں نے کامیابی کی حوصلہ افزائی (اور کامیابیاں بھی) کے اصول پر کام کیا، کسی حد تک مختلف (اور کبھی کبھی متضاد) پہلوؤں کو ممتاز کیا. اکثر یہ تجویز کیا گیا ہے کہ لوگوں کو حاصل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی گئی ہے، کاموں کی اوسط سطح کا بہترین کام ہے. اس کے علاوہ، ان کے حل کا نتیجہ تقریبا مکمل طور پر خود پر، اور اس معاملے پر انحصار کرنا چاہئے.

تاہم، اعلی نتائج دکھانے کے خواہاں اور، نتیجے کے طور پر، کامیاب ہونے کے لئے، سب سے پہلے، لوگوں کے پہلو اور ذمہ دارانہ طور پر. مقصد کو حاصل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی بعض مخصوص علامات کی موجودگی کی ضرورت ہوتی ہے جو اس یا رویے کو قائم کرتی ہے.

کامیابی کے لئے حوصلہ افزائی کا مسئلہ

کامیابی حاصل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی نفسیات ناکامی سے بچنے کی خواہش کے ساتھ قریب سے منسلک ہے. یہ دو تصورات اسی طرح کے جیسے ہی نہیں ہیں جیسے وہ پہلی نظر میں ظاہر ہوسکتے ہیں، کیونکہ، مقصد پر منحصر ہے (کامیابی حاصل کرنے یا ناکامی سے بچنے کے لئے)، مطلوبہ نتائج حاصل کرنے کا طریقہ منتخب کیا جاتا ہے.

اس مقصد کو حاصل کرنے کے لئے تعصب اکثر حساب سے خطرے سے منسلک ہوتا ہے، یہ ہے کہ، کسی شخص کے لئے یہ ضروری ہے کہ اسے حاصل کرنے کا یقین ہو. اس حوصلہ افزائی کے رجحان کی شدت اکثر ہمیں نافذ کرنے کے لۓ درمیانے اہداف کو قائم کرنے کے لئے مجبور کرتا ہے، یا تھوڑا سا زیادہ سے زیادہ حد تک (خود کو بہتر بنانے کی خواہش یاد رکھنا). اور کیسے نہیں متعدد آواز، انتہائی افراط شدہ اہداف اکثر لوگوں کو جو ناکام رہنے کے لئے حوصلہ افزائی کی طرف سے منتخب کیا جاتا ہے. تاہم، یہ ان کی پسند کے قطب میں سے ایک ہے - وہ آسانی سے اپنے لئے زیادہ سے زیادہ اہداف کو آسانی سے مقرر کرتے ہیں.

دلچسپ یہ حقیقت یہ ہے کہ وہ لوگ ہیں جو ناکام ہونے سے بچنے کی کوشش کرتے ہیں، سادہ مہارتوں کے معاملے میں، لوگ کامیابی سے حوصلہ افزائی کرنے والوں کے مقابلے میں تیزی سے اور زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرتے ہیں. اور اگر کام آسان نہیں ہے، تو، ایک اصول کے طور پر، "کامیاب" آگے آگے نکالا جاتا ہے. لہذا، مختلف حالات میں، سیٹ مقصد حاصل کرنے کے لئے مختلف خواہشات زیادہ مؤثر ہیں.